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經(jīng)理
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姜舒語
全腦培訓師【職業(yè)
經(jīng)理
人】培訓5月26-27日廣州
培訓師培訓
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本課程適合想從事全腦,教培行業(yè)里的專業(yè)職業(yè)
經(jīng)理
人,專業(yè)講師,專業(yè)培訓師,教育演說家; 課程大綱: 一、核心培訓如何快速成為全腦行業(yè)專業(yè)的職業(yè)
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人,如何獨立運營項
余尚祥
《銷售
經(jīng)理
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開場: 1.案例引入:《X每天沒完沒了的工作,結(jié)果月底也沒有完成目標任務(wù)》,原因何在? 2.本課程學習之目標:有目標有計劃地有序開展工作 3.問題:學員針對目標與
龍濤
最新《人際關(guān)系與交際語言技巧》課程
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高效溝通
課程簡介: 人際關(guān)系,對于一個人的工作、生活和學習至關(guān)重要,人際關(guān)系和諧,融入,積極,友好,凡事都感覺順風順水,左右逢源;相反,不和諧、緊張、消極、敵對的人際關(guān)系
鄭君
非人力資源
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特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元:企業(yè)管理,人資先行 ?企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸 ?學好《非
孫波
項目
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項目
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項目
經(jīng)理
的高效溝通 溝通是人際交往,企業(yè)宣導(dǎo),上傳下達,消除誤解,建立連接,增近情感的工具,同時溝通也是管理的一部分。對于項目
經(jīng)理
而言,不但要時刻以目標為導(dǎo)向,實
范望歆
5、優(yōu)秀
經(jīng)理
的必備技能——“管理者”的績效管理與落地
管理者,績效管理
第一篇:績效管理意識與認知 前言:案例:某平臺主播完成了KPI 卻被解雇了?為什么? 一、 管理者為什么要重視績效管理 1、 宏觀:戰(zhàn)略落地的工具 2、 微觀:完
范望歆
2、以企業(yè)經(jīng)營管理為導(dǎo)向的非人力資源
經(jīng)理
的人力資源管理
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非人管理
課程大綱: 第一篇 學習人力資源 一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合 二、業(yè)務(wù)結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營管理解析模型
蔣小華
人才濟濟 非人力資源
經(jīng)理
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領(lǐng)導(dǎo)力
人才的識別、選拔與任用(1天) 第1章 人才管理:管理者的核心競爭力 1. 為什么你總是感覺無人可用? 2. 為什么人才賦能越來越受到關(guān)注? 3. 商界領(lǐng)袖的人才
柳麗惠
《新晉管理者成為金牌
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快速成長寶典》課程大綱 柳麗惠 適合誰聽 : 新任主管/
經(jīng)理
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