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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師課程
李雨軒
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
溝通技巧
執(zhí)行力
人力資源
【課程背景】 非人力資源經(jīng)理往往是因為過往的績效或工齡得以晉升。當(dāng)他們從“單打獨斗”的個人英雄轉(zhuǎn)型成帶團隊的管理者，面對人力資源管理問題時，不一定順手，往往造成部
蔣小華
人才賦能 ——
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
?課程說明： 任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。 從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能
蔡嘯
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
人力資源
【課程背景】 當(dāng)今時代是競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升，因而對人力資源管理認(rèn)識不清，造成人員流
劉維才
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
團隊建設(shè)
非人力管理
人力資源
山東
招聘面試
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景： 人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業(yè)部門的職責(zé)，同時也是各單位負
周勇
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
直線經(jīng)理
人力資源價值
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)大綱 課程背景： 在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞
蔣小華
人才管理特訓(xùn)：
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
? 課程說明： 任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。 從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放
李大濤
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
前 言 課前總自檢 第一篇 部門經(jīng)理對人力資源應(yīng)有的認(rèn)識 優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué) 優(yōu)秀經(jīng)理做什么？ 樹立正確的人力資源觀念 各部門主管共同分擔(dān)責(zé)任 企業(yè)人力資源管理責(zé)
汪廷云
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。 但
謝瑞寶
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
非人力管理
課程時間：2天。 課程大綱： 第一講：認(rèn)知人力資源管理 一、企業(yè)發(fā)展與人力資源管理 1．人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的作用 2．人力資源管理體系解析 二、直線經(jīng)理為何必
張明生
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》2天版本
非人人資管理
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》 課程價值： 1、轉(zhuǎn)變理念。幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理的強化人力資源管理意識。人力資源管理是業(yè)務(wù)經(jīng)理的本質(zhì)工作，不只是人力資源部的事情。人力資源
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