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股權(quán)
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股權(quán)
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關(guān)鍵詞
股權(quán)
平均課酬
30684
講師
318
視頻
316
課程
539
授課見證
963
楊慧
股權(quán)
激勵視頻教學(xué)試聽
股權(quán)
激勵視頻
股權(quán)
融資視頻
企業(yè)經(jīng)營的核心有兩件:人與錢。
股權(quán)
對內(nèi)可以管好人,對外可以融來錢。 毛主席用
股權(quán)
(打土豪分田地)解決了為誰打仗的問題。 同志用
股權(quán)
(包產(chǎn)到戶)解決了為誰干活的問
陳楠華
中國校園健康行動護(hù)眼亮眼工程成都崇州市募資辦公室批準(zhǔn)組建
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
中國校園健康行動護(hù)眼亮眼工程成都崇州市募資辦公室批準(zhǔn)組建 2019年1月6日,由中國關(guān)工委、教育部、衛(wèi)健委、司法部聯(lián)合發(fā)起,由中國關(guān)工委健體中心公益護(hù)眼聯(lián)盟、中國
陳楠華
中國關(guān)工委健體中心公益護(hù)眼聯(lián)盟重慶市渝北區(qū)工作站深入調(diào)研近視防控工作
商業(yè)模式
危機(jī)管理
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
2019年4月8日、9日,中國關(guān)工委健體中心公益護(hù)眼聯(lián)盟重慶市渝北區(qū)工作站站長彭作文等領(lǐng)導(dǎo)班子分別到中國關(guān)工委健體中心公益護(hù)眼首批試點(diǎn)學(xué)校重慶市渝北區(qū)寶圣湖小學(xué)、
王成業(yè)
《
股權(quán)
激勵 與 融資》
股權(quán)
激勵
股權(quán)
融資
核心團(tuán)隊
人才激勵
企業(yè)上層建筑,激勵終極法寶---
股權(quán)
激勵之 道法術(shù) 培訓(xùn)價值——咨詢式培訓(xùn)=培訓(xùn)過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導(dǎo) 2天時間讓您:“懂”、“會”、“通” 【培訓(xùn)形式】 采用
董化春
《
股權(quán)
激勵方案設(shè)計》落地咨詢班
股權(quán)
激勵
公司治理
商業(yè)模式
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊建設(shè)
課程介紹 ◆ 企業(yè)如何進(jìn)行
股權(quán)
設(shè)計,做好
股權(quán)
統(tǒng)籌布局,確保創(chuàng)始人的控制地位? ◆ 企業(yè)如何經(jīng)過
股權(quán)
設(shè)計、公司治理設(shè)計來防止“野蠻人”敲門? ◆ 企業(yè)如何選擇激勵模
彭銀君
《贏在
股權(quán)
投資》
資本運(yùn)作
中國資本市場的深度開放、金融體制的創(chuàng)新完善、金融產(chǎn)品的豐富發(fā)展,表明中國資本市場正逐步進(jìn)入全球資本市場;中國也有越來越多的企業(yè)需要“走出去”,尋求資本的收益最大化。
陳楠華
資本思維與
股權(quán)
眾籌融資特訓(xùn)營2月3-4日昆明開班
富愛集團(tuán)
陳楠華
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
21世紀(jì),企業(yè)家們正面臨激烈的競爭危機(jī)。種種壓力下,為求穩(wěn)定發(fā)展,長久生存,企業(yè)的發(fā)展要走兩條必然之路: 做品牌,提高企業(yè)競爭力! 找融資,加速企業(yè)發(fā)展! 富愛集
鄭志東
公司治理
股權(quán)
管理
股權(quán)
激勵
公司治理
通過課程可以讓創(chuàng)始人運(yùn)用多種方式,達(dá)到企業(yè)即可融資,又不失去控制權(quán)。企業(yè)的發(fā)展需創(chuàng)始人自始就重視
股權(quán)
的架構(gòu)設(shè)計,吸引人才、資金,但對企業(yè)的控制應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展采取
陳楠華
中國關(guān)工委、教育部等領(lǐng)導(dǎo)出席中國公益護(hù)眼大會并檢閱公益成果展
危機(jī)管理
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
近視眼防控是關(guān)系兒童青少年眼健康、國民身體素質(zhì)和國家安全的重要健康問題。2018年,總書記就兒童青少年近視眼問題做出重要批示,教育部等八部委發(fā)布《綜合防控兒童青少
徐興富
股權(quán)
激勵與頂層設(shè)計
股權(quán)
激勵
合伙人
薪酬績效
頂層設(shè)計
為什么? 有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機(jī)四伏?! 有的企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競爭對手?! 有的老板喝茶
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