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韓鶴之門店爆破股權融資營銷策劃

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找回企業(yè)人才長效激勵的密鑰專題講座

黃文平找回企業(yè)人才長效激勵的密鑰專題講座

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黃文平博士受邀為贛州工商聯(lián)，200位企業(yè)家，進行《找回企業(yè)人才長效激勵的密鑰》授課。內容涉及：一、人才激勵之困惑 1、企業(yè)家的困惑 2、企業(yè)人才的抱怨二、人

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華為最新使用的一種股權激勵模式——時間單位計劃，英文縮寫為“TUP，可以持續(xù)加大激勵力度，可以減少老員工取得股權后吃老本的現(xiàn)象。怎么用股權來整合產業(yè)鏈的上下游企

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要想企業(yè)活的更滋潤，企業(yè)一定要有自己差異化競爭戰(zhàn)略。創(chuàng)客激勵機制設計，方能確保人才不流失。從而更好的保證企業(yè)正常運轉

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股權設計稅務

【課程收益】：很多上市公司或非上市及私營企業(yè)主更是遇到了新的問題：公司文化不認同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等，其實這背后都是個以“股權為核心”的制度設計

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姚宇峰，字老夫子，號隆中先生西北工業(yè)大學EMBA碩士上海伯陵企業(yè)營銷管理有限公司創(chuàng)始人達效股權投資基金管理公司創(chuàng)始人長沙臻略影視傳媒創(chuàng)始投資人廈門達效

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1：老板孤軍奮戰(zhàn) 2：公司變成黃埔軍校 3：高管兵變陳橋 4：團隊士氣低弱 5：成本巨增 6：閑散資源浪費 7：工作效率低下 8：同行高薪挖角 9：投資人沒信心

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