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安新強(qiáng) 不能勝任工作解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

法律法規(guī)

【不能勝任工作與解雇】1）以此理由解雇需提前30日書(shū)面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金；2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇；

王一恒新勞動(dòng)合同法與色戒

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

最近一段時(shí)期全國(guó)各地一部電影很紅,大家都在熱議論,我一個(gè)朋友為了看原版竟不辭老累跑到香港去了解所謂的廬山真面目,曰:大陸版不過(guò)隱,之所以如此熱情,竟為了湯唯的脫.我

劉小明劉小明-競(jìng)爭(zhēng)性談判技巧與合同管理培訓(xùn)總結(jié)

供應(yīng)鏈管理

劉小明-競(jìng)爭(zhēng)性談判技巧與合同管理培訓(xùn)總結(jié)2015年4月8至9日在廣州某學(xué)院組織的招投標(biāo)專(zhuān)題培訓(xùn)課題，本次培訓(xùn)學(xué)員是來(lái)自電力行業(yè)負(fù)責(zé)投標(biāo)的學(xué)員組成。兩天的時(shí)間學(xué)院安排

安新強(qiáng) 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)勞動(dòng)合同可以解除嗎

法律法規(guī)

問(wèn)：我公司有一個(gè)員工因違法行為被公安機(jī)關(guān)抓獲，后被決定勞動(dòng)教養(yǎng)一年，請(qǐng)問(wèn)我公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的

孟彬【孟彬原創(chuàng)連載】企業(yè)初創(chuàng)期-采購(gòu)合同的涉稅問(wèn)題

納稅籌劃

企業(yè)的初創(chuàng)期包含籌建期與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期，籌建期的財(cái)稅處理以及應(yīng)注意的事項(xiàng)我們已經(jīng)分享完畢，我們今天進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期的分析，企業(yè)籌建期結(jié)束后進(jìn)入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期，首先是要對(duì)企業(yè)

安新強(qiáng) 簽訂單獨(dú)的試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律法規(guī)

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，在試用期合同期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否正

樂(lè)載兵案例說(shuō)法：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資嗎？

法律法規(guī)

案例說(shuō)法：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資嗎？朱某是法院的?？?，曾在法院多次與用工單位就未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)訴訟，經(jīng)常故意不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然

梁碩南梁碩南老師勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理講座

法律法規(guī)

客戶(hù)：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2008/10/24 0:00:00 2008年10月24-25日梁碩南老師受邀在東莞講授勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議

安新強(qiáng) 規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？

案情簡(jiǎn)介江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7日-2002年4月6日。合同中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到

劉國(guó)鑌劉國(guó)鑌談優(yōu)質(zhì)合同文本八大標(biāo)準(zhǔn)

銷(xiāo)售技巧

1、有明確的合同目的，根據(jù)合同目的制作合同文本2、根據(jù)交易習(xí)慣和合同相對(duì)方確定合同文本風(fēng)格3、合同內(nèi)容完備4、合同結(jié)構(gòu)體系清晰、正確5、合同語(yǔ)言規(guī)范6、合同條款一致

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