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李大濤
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班
績(jī)效管理
終端
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第一天: 薪酬設(shè)計(jì)與管理——重點(diǎn)體現(xiàn)能高能低的激勵(lì)思想 模塊一 薪酬管理 (1)薪酬的定義 (2)薪酬理念 (3)薪酬模式是什么 (4)什么是薪酬管理 4.1.薪
舒立平
引流-回流-截流現(xiàn)金流秘術(shù)
現(xiàn)金流
新商業(yè)
新
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舒立平 教授 中國(guó)總裁互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)始人 中國(guó)實(shí)戰(zhàn)派終端店鋪培訓(xùn)教練 中國(guó)著名
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行業(yè)十大品牌培訓(xùn)導(dǎo)師 中國(guó)經(jīng)銷商加盟商品牌運(yùn)作管理專家 英國(guó)布里斯托爾大學(xué)名師講堂
盛斌子
經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:新
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之低成本營(yíng)銷絕招
溝通技巧
營(yíng)銷管理
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商業(yè)模式
經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:新
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之低成本營(yíng)銷絕招 原創(chuàng): 新
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培訓(xùn)講師 盛斌子 店面低成本營(yíng)銷招術(shù): 1, 進(jìn)店有禮(客戶,設(shè)計(jì)師,兄弟品牌) 2, 活動(dòng)剩余禮品營(yíng)
孫向陽
高利潤(rùn)門店經(jīng)營(yíng)全攻略課程【2022新春版】
家居建材
門店管理
銷售技巧
商業(yè)模式
終端
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參加培訓(xùn)必須知道的9個(gè)理由: 【1、培訓(xùn)是很貴,但不培訓(xùn)更貴; 2、小小的微調(diào),導(dǎo)購(gòu)員業(yè)績(jī)?cè)黾右话耄?3、如何短時(shí)間內(nèi)輕松引導(dǎo)客戶思維??jī)H換個(gè)位置,快速激活業(yè)績(jī);
史杰松
《數(shù)字化新
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轉(zhuǎn)型操作全攻略》
數(shù)字化營(yíng)銷
營(yíng)銷策劃
新
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第一章:新
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大勢(shì)觀瀾——本質(zhì)與改變 一、上馬新
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,先搞清這些關(guān)鍵問題 1. 亞馬遜寫了一篇新
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的好文章 2. 天貓、京東、蘇寧三國(guó)殺:布局新
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劉軍
烘焙餐飲金牌店長(zhǎng)
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營(yíng)銷管理
烘焙金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng) 團(tuán)隊(duì)強(qiáng)則餅店強(qiáng)! 招不來?教不會(huì)?管不好?用不了?留不住? 人員問題正在困擾著烘焙企業(yè)! 烘焙門店激勵(lì)機(jī)制如何設(shè)計(jì)才合理? 績(jī)效考核如何做才有
何萬斌
新
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培訓(xùn)內(nèi)容是什么?你知道嗎?
新
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培訓(xùn)
未來最大的共享是人的共享。 共享經(jīng)濟(jì)也叫分享經(jīng)濟(jì),前者是很多人習(xí)慣了的口語化的說法,而后者則是官方的正式的說法。什么叫共享經(jīng)濟(jì)呢?就是把獨(dú)享專享的東西分享出來給大
何萬斌
新
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課程教授何萬斌解讀頂端培訓(xùn)
新
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課程教授
面向企業(yè)家的頂端培訓(xùn),會(huì)是怎樣? 一、 所謂培訓(xùn),是從供給側(cè)來說的;從需求側(cè)來講,培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)。談到頂端培訓(xùn),世界上最頂端的培訓(xùn)當(dāng)屬中共中央政治局集體學(xué)習(xí)。為什么
許愿老師的《AI在建筑業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用與案例演練》課綱
AI智能化
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文心一言
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引之:分組演練“對(duì)抗”說明 第一節(jié) 建筑業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的定位與AI智能化的契合 一、建筑業(yè)財(cái)務(wù)特殊性與行業(yè)痛點(diǎn) 二、AI的應(yīng).......... 三、核心技術(shù)暨...
企業(yè)困局破解:高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)為何成生死必修課?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)管理
“高層很孤獨(dú),中層很盲目,基層很麻木;高層很無理,中層很無助,基層很無辜”,這看似戲謔的職場(chǎng)段子,卻精準(zhǔn)戳中無數(shù)企業(yè)的管理痛點(diǎn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下,團(tuán)隊(duì)管理的
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