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馮智明
《招聘與配置》-海寧人力資源管理師二級(jí)培訓(xùn)
招聘
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客戶：海寧明德學(xué)校 地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興 時(shí)間：2015/4/5 0:00:00 2015年4月5日，由國(guó)家高級(jí)人力資源管理師&2014年中國(guó)講師500強(qiáng)&中國(guó)人
安新強(qiáng)
員工招聘與配置
招聘
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員工招聘與配置【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程提綱】：第一單元、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)一、從單一標(biāo)準(zhǔn)向復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)二、從崗位基本需求向崗位勝任力需求三、從直覺
安新強(qiáng)
員工招聘與配置
招聘
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員工招聘與配置【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【課程提綱】：第一單元、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展趨勢(shì)一、 從單一標(biāo)準(zhǔn)向復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)二、從崗位基本需求向崗位勝任力需求三、從直
楊雄
人力資源管理之招聘與配置
招聘
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客戶：電子科技大學(xué)中山學(xué)院 地點(diǎn)：廣東省 - 中山 時(shí)間：2014/3/9 0:00:00 現(xiàn)代管理就人力資源管理，人力資源管理中的人的因素尤為突出，因此，用人決定
周水根
【周水根】《錯(cuò)誤招聘術(shù)盤點(diǎn) 你中槍了么？》
招聘
面試
【周水根】分享《錯(cuò)誤招聘術(shù)盤點(diǎn) 你中槍了么？》樣樣出色的經(jīng)理人為何沒法為團(tuán)隊(duì)招聘到合適人選呢？ 著名管理專家史蒂夫-克爾給出簡(jiǎn)單答案：“即便是聰明人，也不能保證聘到
王興茂
如何聘用并留住最優(yōu)秀的人才
招聘
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尋找并錄用最優(yōu)秀的人才并不是件容易的事情。經(jīng)理人首先要確定自己究竟想尋找具備何種品質(zhì)的新員工，然后在眾多求職者中進(jìn)行篩選。下面列舉眾多公司錄用新人時(shí)，要求應(yīng)聘者具備
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘
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相傳在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，有一個(gè)農(nóng)民，日出而作，日落而息。在深秋的一天，他正在田里耕地，周圍有人在打獵。吆喝之聲四處起伏，有一只受驚的小野兔，不偏不倚，撞死在他田邊的樹干上。
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘
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“肥水不流外人田”是中國(guó)民間文化的價(jià)值觀之一，而誰(shuí)是“外人”呢？既然有“外人”，自然就有“內(nèi)人”，“內(nèi)人”又是哪些人？“肥水不流外人田”這一觀念真實(shí)地描繪了今天部分
史向陽(yáng)
云度先生：三界精英招募令
招聘
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千里之馬尚需伯樂；三界英才亦需舞臺(tái)！云度企業(yè)是以【小管家服務(wù)】為起點(diǎn)的創(chuàng)新型服務(wù)公司，公司成立以來一直堅(jiān)持用心做事踏實(shí)做人的指導(dǎo)原則規(guī)范運(yùn)營(yíng)。為使云度企業(yè)的核心思想
魏志峰
《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》 圖書連載26
招聘
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第四章 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)第三節(jié) 資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)二、資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)傳統(tǒng)上，崗位說明書的任職條件基本上是由該崗位的直接上級(jí)根據(jù)主觀判斷來確定的，這帶來兩個(gè)主要的問題：一
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