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李光偉【心無旁騖】如何樹立自信心

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一、相信自己的潛在能力勝任工作1、列舉過去的成功經(jīng)驗。2、列舉自己的特長。3、將負面性格該成正面性格。二、相信自己的努力一定會獲得成功4、制作能力與努力比較狀況表

徐國剛剔除不合格者

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篩選面試通常為簡短的電話面試，主要用于清除選手隊列中的B級和C級選手。說實話，我們過去并不怎么重視這面試過程中的頭陣。但是我們的客戶不停地反饋，說有些人一開始就該

聶振亞人力資源的風險管理-選才風險篇之二

招聘面試

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劉小明 HR招聘九段

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石定坤石淼談員工錄用

招聘面試

我們在進行面試之后，一般要經(jīng)過兩輪的面試，不要你第一輪面試就說：“OK,你很好，我們直接錄用你，你明天來上班吧。”這種做法是不太恰當?shù)?；那怕你心里面覺得要錄用這個

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王樹文企業(yè)需要慎用的六類人才

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以下是筆者總結的企業(yè)需要慎用的六類人才，供大家參考：第一類人才：個人簡歷與實際情況不符者（這類人才缺乏基本誠信，危害很大）；第二類人才：頻繁跳槽者（這類人才缺

孫軍正員工招聘管理制度

招聘面試

第1章總則第1條目的。為滿足公司發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范有效，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于公司人員招聘工作。第3條部門職責。1．人力

慧行數(shù)字能量學

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客戶：管理人員，銷售人員，需要改變的朋友地點：北京市 - 北京時間：2012/11/28 0:00:00 【生命密碼數(shù)字能量學】是用西方生命密碼的行為統(tǒng)計學結合

盧巖招人前，先看兩個故事

招聘面試

問過很多創(chuàng)業(yè)公司的CEO，最近最頭痛的是啥，絕大部分的回答都是招人難。不管拿到投資的還是沒拿到投資的，業(yè)務發(fā)展好的業(yè)務發(fā) 展不好的，總覺的要招人、招人難，招人難

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