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關(guān)鍵詞面試

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丁健雄才能評(píng)鑒：如何鑒別合適的人才

招聘面試

這幾天在銀行調(diào)研，遇到不少管理層提出這樣的意見(jiàn)，考試甄選的員工根本不適用！不是抱怨員工理論技能考得很出色但不善人際關(guān)系出不了業(yè)績(jī)，就是抱怨業(yè)務(wù)操作能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好

張明生選人的技巧

招聘面試

企業(yè)的發(fā)展在于人。如何選擇合適的人，選擇需要的人，并不是一件容易的事情。2012年10月12-13日，張明生老師給報(bào)喜鳥(niǎo)服裝有限公司30名招聘面試官和HR經(jīng)理進(jìn)行

史文耀員工勝任力模型研討

招聘面試

客戶：常州市人才服務(wù)中心2011年第四期HR經(jīng)理沙龍地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2011/10/21 0:00:00 四大目錄：人力資源之員工勝任力模型企業(yè)

孫紅偉中式餐飲員工任職條件（孫紅偉）

招聘面試

中式餐飲員工任職條件（孫紅偉）（一）服務(wù)領(lǐng)班報(bào)告上級(jí)：服務(wù)主管督導(dǎo)下級(jí)：服務(wù)小組長(zhǎng)、服務(wù)員職責(zé)規(guī)范：督導(dǎo)本班員工向客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。1、在服務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)

許津誠(chéng) 5大性格模式招聘你需要的好員工

招聘面試

一經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)招聘的員工靠譜嗎？適合你的團(tuán)隊(duì)和公司文化？其實(shí)，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的招聘方法已經(jīng)落伍了。一般的人力資源經(jīng)理可能會(huì)想當(dāng)然地說(shuō)：去找那些曾經(jīng)做過(guò)這類工作的

劉小明劉小明現(xiàn)代員工求職的四個(gè)要求

招聘面試

中國(guó)企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過(guò)去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過(guò)去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機(jī)會(huì)，

張從忠僅憑600個(gè)字招聘每一個(gè)員工？

招聘面試

作者：張從忠好的開(kāi)始是成功的一半，第一份工作之所以重要，主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。起點(diǎn)工作往往在事隔很多年后，才能看出它真正意義和價(jià)值。對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉

王永紅選人的標(biāo)準(zhǔn)，如果有兩條，第二條是什么

招聘面試

如果選人的第一條標(biāo)準(zhǔn)是責(zé)任心，第二條是什么？有人會(huì)說(shuō)：是能力。不錯(cuò)，能力是重要的。有人會(huì)說(shuō)：是態(tài)度。不錯(cuò)，態(tài)度也十分重要。有人會(huì)說(shuō)：是經(jīng)驗(yàn)。不錯(cuò)，有的時(shí)候經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵

佟天佑員工離職分析與應(yīng)對(duì)策略

招聘面試

客戶：富海人才地點(diǎn)：廣東省 - 惠州時(shí)間：2011/10/22 0:00:00 員工離職分析與應(yīng)對(duì)策略

鈕東濤老師為【中國(guó)太平集團(tuán)】太平金科高層管理者授課《打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

【中國(guó)太平集團(tuán)】中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司，簡(jiǎn)稱“中國(guó)太平”，于1929年在上海創(chuàng)立，是我國(guó)歷史上持續(xù)經(jīng)營(yíng)最為悠久的民族保險(xiǎn)品牌，也是我國(guó)唯一一家管理總部在境外

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