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譚小芳
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資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)
公司治理
人力
資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn) 講師:譚小芳
人力
資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)課程有哪些?
人力
資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)講師有哪些?
人力
資源戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
葛軍
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》
非
人力
管理
破冰:非HR經(jīng)理為什么要關(guān)注HR管理? 1.
人力
資源管理的責(zé)任在誰? 2.非HR經(jīng)理面臨的人事難題? 3.為什么都是人的問題? (一)非
人力
資源經(jīng)理的角色定位與職責(zé)
郭旭華
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》
非
人力
管理
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》培訓(xùn)大綱 課程目的: 任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人,企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,
人力
資源工作并非僅僅是
譚小芳
企業(yè)
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)
公司治理
企業(yè)
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn) 講師:譚小芳 企業(yè)
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)課程有哪些? 企業(yè)
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 企業(yè)
譚小芳
人力
資源部門的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
中層管理
人力
資源部門的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) 講師:譚小芳
人力
資源部門的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)課程有哪些?
人力
資源部門的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)講師有哪些?
人力
資源部門的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威
蔡麗峰
HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路
非
人力
管理
《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造
人力
資源部迫在眉睫》 企業(yè)的第一要素是人,管理就是管人,管人必須管心。如果不改造目前的
人力
資源部門,讓其發(fā)揮革命性的使
宋德標(biāo)
酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)
非
人力
管理
酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 ——管理繼承人計(jì)劃 講師:宋德標(biāo) 課程背景 《酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展》作為酒店集團(tuán)或單體酒店在
人力
資源發(fā)展過程中,尤其是對有
于航
實(shí)用
人力
資源管理
招聘面試
● 課程對象 從事
人力
資源管理工作的人員和其他各級管理人員;● 本課程所針對的主要問題 1、為什么建立了
人力
資源管理系統(tǒng)但效果不顯著?2、為何人才難招?怎樣才能招到
人力
資本運(yùn)營培訓(xùn)
戰(zhàn)略管理
人力
資本運(yùn)營培訓(xùn) 講師:李繪芳
人力
資本運(yùn)營課程有哪?
人力
資本運(yùn)營培訓(xùn)講師?
人力
資本運(yùn)營內(nèi)訓(xùn)專家?
人力
資本運(yùn)營方面的培訓(xùn)? 國內(nèi)最知名的
人力
資本運(yùn)營培訓(xùn)? 歡
《溝通之道:高效溝通技巧提升訓(xùn)練營》
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
【課程大綱】 【思考】在日常溝通中有哪些你認(rèn)為再正常不過的表達(dá),被對方誤會的? 一、為什么每個(gè)人的溝通如此不同? 1. 溝通管理模型:剝洋蔥法 2. 第一層:溝通
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