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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22440

講師 1138

視頻 381

課程 1963

授課見證 3736

王瑾秀也談人力資源的授課

培訓(xùn)管理

人力資源管理是工商管理必修課。在非學(xué)歷教育的企業(yè)管理培訓(xùn)課程中，可分為三類：第一類是給專業(yè)的人力資源管理者如HR總監(jiān)或經(jīng)理講課，這類課程需要有厚實的功底和豐富的專業(yè)

劉家銘人力資源的四個階段

績效管理

為了更為清晰地認(rèn)識人才管理的概念，我們不妨從歷史演進(jìn)的角度，看看人力資源管理發(fā)展所經(jīng)歷的四個階段。 1.人事管理階段：在這個階段，“人”被看作檔案來管理；人事部門

黃力泓人力資源會計的迷思

企業(yè)管理

在提升企業(yè)人力資源同時，相信人力資源管理者也不斷地尋找適當(dāng)人力資源衡量指標(biāo)，例如：大部分的HR專業(yè)工作者都會負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人力資源統(tǒng)計譬如聘用一個人需要多久的時間，

趙國軍人力資源如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)？

非人力管理

懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對HR的必要要求了，但實際從現(xiàn)狀看，還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù)，或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù)，同時，到底如何才算懂業(yè)務(wù)，才算真正深入業(yè)務(wù)進(jìn)

劉家銘我眼中的人力資源

非人力管理

人力資源真的是六個模塊嗎？！很多人開口閉口說人力資源六大模塊，你擅長哪一塊？首先，我想人力資源真的是六大模塊嗎？為什么不是五大模塊？或者七大模塊呢？！倘若人力資源可

黃紅發(fā) 人力資源晉級之——從AM到BP

非人力管理

客戶：廣東博愛醫(yī)療集團(tuán) 地點：廣東省 - 廣州時間：2015/10/31 0:00:00 第一單元. 概念解讀——什么是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴 1. 什么是HR BP？ 2

安新強(qiáng) 九段人力資源

就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。一段HR：“發(fā)信息，等消息”。一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，

三森人力資源的六大模塊

招聘面試

六大模塊: 1、人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置; 3、培訓(xùn)與開發(fā); 4、考核與評價; 5、薪酬與福利管理; 6、勞動關(guān)系。 1、人力資源規(guī)劃；談及人力資源規(guī)劃在

趙又德消除人力資源浪費

生產(chǎn)管理

尊重人才，轉(zhuǎn)變人力資源觀念人力資源的管理不僅僅是節(jié)約人力管理費用的問題，更應(yīng)該是一種有規(guī)劃的投資，讓人力資源創(chuàng)造更大的價值。推行自主化管理，減少管理成本讓員工自己管

倪軍外銷人力資源的困惑

國際貿(mào)易

很多外向型企業(yè)在實施“走出去”戰(zhàn)略的時候，首先遇到的第一個問題是外銷人力資源。找不到合適的人，打不開局面，找不到客戶，工作效率低下等等，每個月企業(yè)的費用與收益不成正

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