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趙國軍 STAR面試法

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TASK/TARGET-----------------任務(wù)/ 目標(biāo) ACTION-------------------------行動/ 行動 RESULT--

講師網(wǎng) 金牌HR人力資源管理

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金牌 HR 人力資源管理人力資源管理是 HR 部門最重要的工作之一。一個好的 HR 人力資源管理者需要具備扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，以便有效地管理和激勵員

趙國軍有野心的HR點進(jìn)來，想安度歲月靜好的請走開

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HR該選擇什么樣的平臺？ 1.在我可見的范圍內(nèi)，包括各行各業(yè)，真正對人力資源工作重視的，或者是有必要重視的，最多不會超過三分之一。以傳統(tǒng)的人事作為人力資源工作核心

趙國軍如何決定“元老”級別行政人事專員的去與留？

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案例中的“元老”級別的行政人事專員小姑娘就是這樣一個崗位壟斷者，公司行政人事工作全部一人獨攬。【案例】我是一家小型工藝設(shè)計公司老板，人員規(guī)模在60人左右。這幾

趙國軍未來的人力資源管理到底會面臨哪些問題

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前段時間給學(xué)員上課時，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個簡要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會是一個

孟凡奎鸚鵡

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一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這

王麗莉《360°完美簽訂勞動合同》

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《人力資源頂層設(shè)計體系1階段》——《360°完美簽訂勞動合同》時間：2天法則1. 以“勞動合同法”為基準(zhǔn) 1. 《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 2. 訂立勞

王成功藥店的人力資源部是真是偽，判斷標(biāo)準(zhǔn)全在這兒了！

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現(xiàn)在，多數(shù)連鎖藥店都有人力資源部，即使部門一個人也沒有，其它崗位兼著也叫個人力資源部，而多數(shù)連鎖藥店又是掛著人力資源部的牌子做著過去人事部的事。那么，到底人事部和

馮濤要做HR，你的內(nèi)心就必須強大！

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前段時間，親戚的女兒讓我?guī)退夜ぷ?，說最好做HR，輕松又穩(wěn)定，不受苦不受累，準(zhǔn)時上下班。我笑了笑，說，好。心里也默默祝福，小姑娘，祝你好運。做了十多年的HR，我

趙國軍 HR職業(yè)轉(zhuǎn)型，看看這六大方向的案例分析

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HR轉(zhuǎn)型的話題不斷。市場上的坑畢竟是有限的，部分HR轉(zhuǎn)型勢在必行。作者根據(jù)近年接觸和了解的眾多HR中成功轉(zhuǎn)型的案例，總結(jié)了六大方向，與大家分享！方向一：HRD-

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