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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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蔡希望人力資源實(shí)操

培訓(xùn)管理

客戶：海王星辰藥房、美羅藥房、萬(wàn)達(dá)房產(chǎn) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2011/11/18 0:00:00 企業(yè)人力資源面臨的困境如何實(shí)操人力資源各模塊

孫軍正人力資源薪酬制度

薪酬管理

第一條：本制度適用于雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司總部部門經(jīng)理及以下職位。第二條：雅戈?duì)枌?shí)行保密工資制，保密范圍包括個(gè)人收入的所有項(xiàng)目。人力資源部、財(cái)務(wù)部等參與工資制定過(guò)程的部

劉永泉人力資源：企業(yè)的心臟

企業(yè)文化

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)最終還是對(duì)人心的經(jīng)營(yíng)。這一觀點(diǎn)目前已經(jīng)被很多的企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人所認(rèn)識(shí)，這是值得高興的事情。這也從某種程度上證明了人力資源部門不單單是負(fù)責(zé)罰款、檔案

竇昆原來(lái)人力資源這樣做

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

遼寧丹東清大教育方妍聽(tīng)完今天的晉級(jí)課程，才更加了解，其實(shí)不是只有我們每天在招生，在發(fā)單，在做一些非常辛苦的事，晉級(jí)老師講得非常實(shí)在，明確，我們的工作非常辛苦，

講師網(wǎng) 企業(yè)人力資源診斷

管理

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)對(duì)人力資源的管理變得越來(lái)越重要。企業(yè)人力資源診斷作為一種有效的人力資源管理方法，旨在通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行全面分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決

趙國(guó)軍百事、阿里等16年HR經(jīng)驗(yàn)，提出創(chuàng)業(yè)公司7項(xiàng)用人心得

人力資源

導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工就像在拉弓，但拉不開(kāi)，能力不夠會(huì)射不到。所以既要保證前面有靶，結(jié)果拿的到，人還要練臂力、腦力、視力、精準(zhǔn)度。練組織能力這個(gè)過(guò)程，通常由HR來(lái)主導(dǎo)。我進(jìn)

《人型機(jī)器人和他的未來(lái)》福田區(qū)政府智能終端產(chǎn)業(yè)融合

政府 AI deepseek 人工智能

在深圳特區(qū)科技峰會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，RainGold 創(chuàng)始人張羽明以 “AI 認(rèn)知傳播者” 的身份，為我們帶來(lái)了一場(chǎng)關(guān)于人形機(jī)器人的思想盛宴。這場(chǎng)演講，與其說(shuō)是知識(shí)的傳遞，不

王同老師給龍山泉啤酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，圓滿交付

啤酒快消品營(yíng)銷 AI+

近日，王同老師受邀為遼寧本溪龍山泉啤酒業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，兩天的課程圍繞經(jīng)銷商管理，渠道建設(shè)展開(kāi) 并在最后教大家結(jié)合AI解決渠道和終端管理中的實(shí)際問(wèn)題，受到學(xué)員及主辦方

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型期煤礦班組智能化建設(shè)》培訓(xùn)班

戰(zhàn)略管理互聯(lián)網(wǎng)中層管理商業(yè)模式

陳萬(wàn)林老師應(yīng)邀為某煤礦企業(yè)舉辦《數(shù)字化轉(zhuǎn)型期煤礦班組智能化建設(shè)》培訓(xùn)班，近60名精英們參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，課程效果得到領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)員們的一致好評(píng)和高度認(rèn)可，通過(guò)學(xué)習(xí)全部賦

王同老師給世紀(jì)聯(lián)華大賣店長(zhǎng)培訓(xùn)，第2期圓滿交付

大賣場(chǎng)胖東來(lái)零售山姆 AI

近日，王同老師給上海世紀(jì)聯(lián)華23家大賣場(chǎng)店長(zhǎng)及管理人員培訓(xùn) 本項(xiàng)目為多輪培訓(xùn)的訓(xùn)練營(yíng)項(xiàng)目，除了這排多次線下課程外，還有線下的復(fù)盤課，以及學(xué)員實(shí)踐作業(yè)陪煉。本次課

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