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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22432

講師 1138

視頻 381

課程 1957

授課見證 3735

趙洪新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

授課方式：專業(yè)講授、分組討論、案例分析、角色扮演、技能演練課程目標： 1、幫助各級管理者建立起人力資源管理的系統(tǒng)框架，掌握人力資源管理領(lǐng)域的基本方法和技巧，推進

譚小芳人力資源角色的定位培訓(xùn)

中層管理

人力資源角色的定位培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源角色的定位培訓(xùn)課程有哪些？人力資源角色的定位培訓(xùn)講師有哪些？人力資源角色的定位培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？人力資源角色

譚小芳非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn) 講師：譚小芳非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)課程有哪些？非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)講師有哪些？非人力資源經(jīng)理的人力資源

人力資源的檔案管理培訓(xùn)

戰(zhàn)略管理

人力資源的檔案管理培訓(xùn) 講師：李繪芳人力資源的檔案管理課程有哪？人力資源的檔案管理培訓(xùn)講師？人力資源的檔案管理內(nèi)訓(xùn)專家？人力資源的檔案管理方面的培訓(xùn)？國內(nèi)

譚小芳人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn)

中層管理

人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn) 講師：譚小芳人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn)課程有哪些？人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn)講師有哪些？人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計培訓(xùn)

久貿(mào) 企業(yè)文化與人力資源

績效管理

企業(yè)文化與人力資源作者：久貿(mào) ——————————————— 很多企業(yè)都把建設(shè)特色企業(yè)文化作為管理創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容。人力資源管理更成為企業(yè)興旺發(fā)達，保持持久競爭

久貿(mào) 人力資源政策與企業(yè)文化建設(shè)

培訓(xùn)管理

人力資源政策與企業(yè)文化建設(shè) ——————————————— 作者:金教授企業(yè)文化的變革是一個漫長而艱苦的過程，其間會遇到公司傳統(tǒng)文化及某些利益團體的抵制。企業(yè)文化

周忠亭 CBA人力資源體系的構(gòu)建

非人力管理

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理

趙斌人力資源（非人）/HR管理

非人力管理

非 HR 經(jīng)理的 HR 管理第一部分部門主管常有的人事難題第一講成為部門主管心態(tài)及形勢變更 1. 由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性 2. 心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié) 3

應(yīng)急管理與預(yù)案編制

應(yīng)急管理預(yù)案編制

應(yīng)急管理與預(yù)案編制一、培訓(xùn)講師：劉壽紅二、培訓(xùn)時間：1-2天三、課程背景： 1 安全管理有三個關(guān)鍵關(guān)口，風(fēng)險分級管控，安全隱患識別治理，應(yīng)急管理體系。 2.

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