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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

可口可樂培訓(xùn)開場(chǎng)互動(dòng)游戲-7分鐘視頻

郭敬峰可口可樂培訓(xùn)開場(chǎng)互動(dòng)游戲-7分鐘視頻

培訓(xùn)管理心態(tài)培訓(xùn)心靈成長(zhǎng)人力資源健康養(yǎng)生

可口可樂舉辦EAP員工心理關(guān)愛講座《員工心理疏導(dǎo)與心理健康》，高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師分享兩天課程內(nèi)容：感恩的心、遠(yuǎn)離倦怠，心理健康與高效溝通，情緒調(diào)適及

中華講師網(wǎng)-張培鎮(zhèn)：青島磐石糖業(yè)有限公司密訓(xùn)課742

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營(yíng)銷管理人力資源企業(yè)文化股權(quán)激勵(lì)積分管理

張培鎮(zhèn)老師一直從事企業(yè)管理10多年，是實(shí)戰(zhàn)派咨詢管理師，大學(xué)畢業(yè)后從基層員工做起，從人資專員-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-企業(yè)法人，用了十年的時(shí)間贏得了人生的蛻變

客戶見證|《激勵(lì)系統(tǒng)班》2.0版本

李春佳客戶見證|《激勵(lì)系統(tǒng)班》2.0版本

人力資源財(cái)務(wù)管理績(jī)效管理薪酬管理股權(quán)激勵(lì)

優(yōu)秀的企業(yè)，是集精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)的總和。企業(yè)想要做大做強(qiáng)，必須有一

一心堂廣西公司2017年第二期門店新員工培訓(xùn)

莫佳妮一心堂廣西公司2017年第二期門店新員工培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)心態(tài)培訓(xùn)醫(yī)藥醫(yī)院團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源

國(guó)家二級(jí)人力資源管理師北京金英杰教育特聘專家上海淘課網(wǎng)中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師具有10多年大型零售連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

一心堂廣西公司2017年第三期門店新員工培訓(xùn)

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人力資源企業(yè)文化培訓(xùn)管理門店管理心態(tài)培訓(xùn)

國(guó)家二級(jí)人力資源管理師北京金英杰教育特聘專家上海淘課網(wǎng)中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師具有10多年大型零售連鎖企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

績(jī)效反饋與溝通面談_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯

丁堅(jiān) 績(jī)效反饋與溝通面談_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯

中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介：資深人力資源咨詢專家，實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家，企業(yè)變革管理專家；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬(wàn)學(xué)員見證；激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀

《領(lǐng)導(dǎo)力與管理心理學(xué)》第一講李恩臨_騰訊視頻

李恩臨《領(lǐng)導(dǎo)力與管理心理學(xué)》第一講李恩臨_騰訊視頻

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧人力資源

李恩臨講企業(yè)管理：管理者最大的價(jià)值就在于管理，管理就是通過(guò)管理下屬達(dá)到預(yù)期目的，事必躬親的行為方式很難使企業(yè)做大、做強(qiáng)。

葛金倩主講核心員工的定義

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葛金倩管理 90后人力資源

葛金倩主講核心員工的定義，在課堂上運(yùn)用理論講解＋案例分析＋頭腦風(fēng)暴+實(shí)戰(zhàn)演練的方式闡述了核心員工的定義以及如何區(qū)分核心員工的方法，收到了學(xué)員一致的好評(píng)

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績(jī)效薪酬績(jī)效管理人力資源激勵(lì)機(jī)制

《華為你學(xué)不會(huì)》作者易生俊老師講授《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》課程。在本課程中，易生俊老師講授了KPI提煉的5種方法：直接尋找法、內(nèi)容分解法、PDCA法、QQTC

培訓(xùn)師薛寒冰：《用培訓(xùn)創(chuàng)造績(jī)效——2015全國(guó)巡回培訓(xùn)（廣州站）》

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