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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

《如何與壓力共舞》走進(jìn)國家大學(xué)科技園

林軍《如何與壓力共舞》走進(jìn)國家大學(xué)科技園

執(zhí)行力壓力管理心態(tài)培訓(xùn)成功勵志人力資源

2017年5月9日林軍老師受國家大學(xué)科技園邀請為園區(qū)企業(yè)家、公司高管、在校老師主講《如何與壓力共舞》課程，如本人、親人、朋友壓力過大，林老師會提供“賬號-壓力在

徐老師授課視頻1

徐越徐老師授課視頻1

人力資源

課程名稱：《世界500強互聯(lián)網(wǎng)公司HR體系》授課對象：上海電信骨干HRleader培訓(xùn)營授課時長：2天通過2天的課程，了解世界500強公司，包括BAT、G

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財務(wù)管理人力資源績效管理股權(quán)激勵薪酬管理

李春佳老師分享激勵系統(tǒng)的邏輯和大綱。【學(xué)習(xí)激勵系統(tǒng)的收益】 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、薪酬績效聯(lián)

生態(tài)型組織下人才的四個維度剖析—李賦剛

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生態(tài)型組織人才人力資源

1、為什么，錢沒有少給，官也提了，人還是留不住？ 2、為什么企業(yè)經(jīng)營這么多年，還是沒有長大，競爭對手卻培養(yǎng)了一大堆？ 3、為什么員工會必然地出現(xiàn)倦怠，甚至變成老

《鉆石講師的三項修煉》第8集_騰訊視頻

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TTT 中層管理人力資源溝通技巧形象禮儀

啟明老師，為各位帶來最高級的鉆石講師訓(xùn)練的干貨課程，你培訓(xùn)后，你就可以在1-3天的時間內(nèi)，成為最出色的講師，成為一個表達(dá)流暢，有趣，有料的講師。

鮑雨東方金博店長培訓(xùn)評價1_騰訊視頻

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公司治理人力資源生產(chǎn)管理非人力管理現(xiàn)場管理

鮑雨鮑釪制造業(yè)咨詢師；制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師；制造業(yè)問題解決專家；三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個月大改變，4至6個月完成企業(yè)改善、改革項

企業(yè)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃

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項目管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力中層管理

項目管理思維在人力資源管理中的應(yīng)用，王萬勇老師說：人力資源管理最重要的一項工作就是員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么呢？本課件就帶您學(xué)習(xí)這些內(nèi)容。

管理者的角色認(rèn)知_2017年丁堅老師培訓(xùn)視頻剪輯

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中層管理團(tuán)隊建設(shè)溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

丁堅老師簡介：資深人力資源咨詢專家，實戰(zhàn)性培訓(xùn)專家，企業(yè)變革管理專家；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證；激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀

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薪酬管理人力資源激勵管理

薪酬管理項目啟動培訓(xùn)，知薪，知人，知效，知法，四大基礎(chǔ)（工作分析、崗位管理、崗位評估、薪酬調(diào)查），五大方案（總額設(shè)計方案、水平設(shè)計方案、發(fā)放設(shè)計方案、調(diào)整設(shè)計方

人工成本構(gòu)成包含哪些方面

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明確人工成本構(gòu)成，才能知道我們需要從哪些方面控制人工成本，提高人工成本利用率。人力成本構(gòu)成包括人力資源獲取成本；人力資源使用成本；人力資源開發(fā)成本；人力資源保障

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