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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22440

講師 1138

視頻 381

課程 1963

授課見(jiàn)證 3736

培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)“五重建”，助你有效訓(xùn)練。

鄭一鳴培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)“五重建”，助你有效訓(xùn)練。

TTT 溝通技巧培訓(xùn)師培訓(xùn)演講口才人力資源

課程中抓住學(xué)員的注意力，是有效培訓(xùn)的關(guān)鍵因素，如何抓住學(xué)員的注意力呢？通過(guò)開(kāi)場(chǎng)“五重建”，幫你解決這個(gè)問(wèn)題。

績(jī)效反饋與溝通面談_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯

丁堅(jiān) 績(jī)效反饋與溝通面談_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯

中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介：資深人力資源咨詢專(zhuān)家，實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專(zhuān)家，企業(yè)變革管理專(zhuān)家；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬(wàn)學(xué)員見(jiàn)證；激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見(jiàn)解犀

90后員工管理（三）

彭勃 90后員工管理（三）

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力互聯(lián)網(wǎng)+人力資源溝通技巧

90后員工管理學(xué)員分享，針對(duì)彭老師課程進(jìn)行課后的交流和思想碰撞。來(lái)自各大企業(yè)的中層管理者最為頭疼的90后95后甚至00后員工的管理問(wèn)題得到了解決。

黃治淮老師視頻片段-其實(shí)你不懂我的心_騰訊視頻

黃治淮黃治淮老師視頻片段-其實(shí)你不懂我的心_騰訊視頻

溝通技巧人力資源企業(yè)文化

星星語(yǔ)錄一：?jiǎn)T工有信仰，管理有希望，公司有力量！各位人力資源的大咖們，你們公司有構(gòu)建企業(yè)文化嗎？企業(yè)文化有融入管理系統(tǒng)嗎？企業(yè)文化有落地執(zhí)行嗎？未來(lái)制造業(yè)打造

魏云東老師《非人力資源經(jīng)理管理》授課視頻_騰訊視頻

魏云東魏云東老師《非人力資源經(jīng)理管理》授課視頻_騰訊視頻

非人招聘面試

資深人力資源管理專(zhuān)家魏云東老師，受邀走進(jìn)北人智能集團(tuán)帶來(lái)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理授課視頻片段，課程得到參會(huì)學(xué)員熱烈好評(píng)！

制造業(yè)管理專(zhuān)家鮑雨談管理系統(tǒng)02

鮑雨制造業(yè)管理專(zhuān)家鮑雨談管理系統(tǒng)02

人力資源生產(chǎn)管理中層管理企業(yè)文化公司治理

鮑雨鮑釪制造業(yè)咨詢師；制造業(yè)管理咨詢專(zhuān)家、培訓(xùn)師；制造業(yè)問(wèn)題解決專(zhuān)家；三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個(gè)月大改變，4至6個(gè)月完成企業(yè)改善、改革

西游取經(jīng)智慧李勇-騰訊視頻全網(wǎng)搜

李勇西游取經(jīng)智慧李勇-騰訊視頻全網(wǎng)搜

中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源企業(yè)家

通過(guò)名著西游記，去談?wù)勂髽I(yè)的管理，營(yíng)銷(xiāo)，人生規(guī)劃，職場(chǎng)管理，通過(guò)西游取經(jīng)團(tuán)隊(duì)來(lái)解讀企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)在其實(shí)都是一個(gè)道理，唐僧式的領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)下也沒(méi)有任何問(wèn)題，看似無(wú)能

《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理》--盧云峰老師

盧云峰《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理》--盧云峰老師

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。如何為員工創(chuàng)建快樂(lè)的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系，同時(shí)有效解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛等

葛金倩主講員工的接班程度

葛金倩葛金倩主講員工的接班程度

葛金倩 90后管理人力資源溝通

葛金倩老師主講員工的接班程度，在課堂上運(yùn)用理論講解＋案例分析＋頭腦風(fēng)暴+實(shí)戰(zhàn)演練的方法幫大家分析了什么樣的員工可以接班，受到了學(xué)員的一致好評(píng)

找回企業(yè)人才長(zhǎng)效激勵(lì)的密鑰專(zhuān)題講座

黃文平找回企業(yè)人才長(zhǎng)效激勵(lì)的密鑰專(zhuān)題講座

人才激勵(lì)人力資源股權(quán)激勵(lì)

黃文平博士受邀為贛州工商聯(lián)，200位企業(yè)家，進(jìn)行《找回企業(yè)人才長(zhǎng)效激勵(lì)的密鑰》授課。內(nèi)容涉及：一、人才激勵(lì)之困惑 1、企業(yè)家的困惑 2、企業(yè)人才的抱怨二、人

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