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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計

由普華信與微勵商學(xué)院合作的薪酬實戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時間，為近200位HR及企業(yè)負責人進行了企

李兆富什么是薪酬與薪酬管理

薪酬股權(quán)激勵績效

什么是薪酬？薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。什么是薪酬管理？所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當?shù)玫降膱蟪昕傤~

安新強全面薪酬的全面管理

薪酬管理

著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報酬中國調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報酬戰(zhàn)略和實踐。“全面報

趙國軍薪酬的含義

薪酬管理

經(jīng)濟性薪酬專家提示所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因

趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設(shè)計從固定工資、績效工資、風險工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

客戶：人力資源實戰(zhàn)論壇地點：陜西省 - 西安時間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實戰(zhàn)論壇邀請，為20來人的企業(yè)HR進行了薪

趙國軍怎樣確定薪酬策略

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理為實現(xiàn)薪酬管理目標服務(wù),薪酬

佟天佑怎樣進行薪酬調(diào)查(上)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資福利和保險等各種直接或間接的報酬。如何達成：對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性；就必須進行

許愿老師在北京的《上市公司財務(wù)知識、市值管理和關(guān)聯(lián)交易及運營合規(guī)化》課程

上市公司市值管理管理交易運營合規(guī)

課程收益：1、上市公司的股本和股東結(jié)構(gòu)之管理； 2、解析上市公司市值管理的六大模式；3、公司財務(wù)情況與信息披露之管理； 4、公司通過4R傳導(dǎo)之關(guān)系管理；5、上

《Deepseek等AI大模型賦能信貸業(yè)務(wù)》-招商銀行

Deepseek AI大模型人工智能智能金融科技金融

6月3日，劉華鵬老師受招商銀行江蘇分行邀請，給100多位優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《Deepseek等AI大模型賦能信貸業(yè)務(wù)》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場演練

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