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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

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劉家銘薪酬的趨勢

薪酬管理

薪酬已呈現(xiàn)出四種趨勢： 1. 弱性工資體系，為了避免傳統(tǒng)剛性薪酬體系的弊端，以技能為基礎(chǔ)的薪酬制度已成為潮流——與培部搭配，高科技企業(yè)為代表； 2.可變薪酬體系，

史俊慧薪酬管理

薪酬管理

客戶：慈溪經(jīng)信局組織年輕企業(yè)家地點：浙江省 - 寧波時間：2014/7/28 0:00:00 課程簡介：薪酬體系設(shè)計與管理是人力資源管理中最敏感、最引人關(guān)注，也

趙國軍怎樣確定薪酬策略

薪酬管理

發(fā)表于《人力資源》雜志 2009年第07期薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管

蘇鋒利薪酬智慧

薪酬管理

客戶：廣州人力資源沙龍地點：廣東省 - 廣州時間：2015/8/11 0:00:00 薪酬智慧，解答薪酬應(yīng)用智慧。

趙國軍薪酬作用

薪酬管理

薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）薪酬具有維持和保障

劉小明為何要進行薪酬設(shè)計

薪酬管理

進行薪酬設(shè)計的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動。▲吸引高級人才，短期激勵和長期激勵相

馬軍鋒《薪酬設(shè)計》

薪酬管理

客戶：時代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點：北京市 - 北京時間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進行薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)

佟天佑怎樣進行薪酬調(diào)查(下)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資福利和保險等各種直接或間接的報酬。如何達成：對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性；就必須進行薪

劉小明怎樣進行薪酬調(diào)查

薪酬管理

在設(shè)計薪酬體系前，應(yīng)進行全面系統(tǒng)而行之有效的薪酬調(diào)研和評估。1、相應(yīng)步驟：A、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）B、崗位評估（內(nèi)部公平）C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）D、確定企

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

薪酬管理

客戶：58同城地點：吉林省 - 長春時間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬設(shè)計6+1”

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