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馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇地點(diǎn)：陜西省 - 西安時間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請，為20來人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪

趙國軍怎樣確定薪酬策略

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù),薪酬

佟天佑怎樣進(jìn)行薪酬調(diào)查(上)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。如何達(dá)成：對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性；就必須進(jìn)行

劉家銘薪酬的趨勢

薪酬管理

薪酬已呈現(xiàn)出四種趨勢： 1. 弱性工資體系，為了避免傳統(tǒng)剛性薪酬體系的弊端，以技能為基礎(chǔ)的薪酬制度已成為潮流——與培部搭配，高科技企業(yè)為代表； 2.可變薪酬體系，

佟天佑怎樣進(jìn)行薪酬調(diào)查(下)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。如何達(dá)成：對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性；就必須進(jìn)行薪

劉小明為何要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

薪酬管理

進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動?！呒壢瞬?，短期激勵和長期激勵相

史俊慧薪酬管理

薪酬管理

客戶：慈溪經(jīng)信局組織年輕企業(yè)家地點(diǎn)：浙江省 - 寧波時間：2014/7/28 0:00:00 課程簡介：薪酬體系設(shè)計(jì)與管理是人力資源管理中最敏感、最引人關(guān)注，也

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

薪酬管理

客戶：58同城地點(diǎn)：吉林省 - 長春時間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬設(shè)計(jì)6+1”

趙國軍怎樣確定薪酬策略

薪酬管理

發(fā)表于《人力資源》雜志 2009年第07期薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管

蘇鋒利薪酬智慧

薪酬管理

客戶：廣州人力資源沙龍地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時間：2015/8/11 0:00:00 薪酬智慧，解答薪酬應(yīng)用智慧。

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