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蘇鋒利薪酬智慧

薪酬管理

客戶：廣州人力資源沙龍地點：廣東省 - 廣州時間：2015/8/11 0:00:00 薪酬智慧，解答薪酬應用智慧。

李兆富從一個廚子的薪酬問題談起

薪酬績效

關于薪酬不同的人有不同的理解。在講薪酬管理之前，我們先看一看一個經典的場景，關于企業(yè)薪酬管理的真實場景再現。 XX公司人力資源部新招聘了一位廚師A，關于廚師的職責

涂遠偉績效與薪酬管理

績效薪酬

上述照片在上海地鐵公司培訓中層管理人員的績效和薪酬管理操作時間：2016年11月8日 ?績效是員工依據其所具備的與工作相關的個人素質所做出的工作行為及工作結果，

安新強針對高管薪酬的薪酬激勵新思維

薪酬管理

從來沒有一個時代像今天這樣，高管薪酬問題會變得如此復雜。一方面是企業(yè)對精英人才渴求強烈，要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵機制；一方面則是不斷投票反對薪酬方案的

馮濤薪酬設計“6+1”福州

薪酬管理

客戶：中華英才網，58同城地點：福建省 - 福州時間：2015/8/20 0:00:00 馮濤老師應58同城，中華英才網聯合邀請，為福州hr講授薪酬與績效管理

趙亮薪酬設計的策略選擇

薪酬管理

薪酬設計的策略選擇企業(yè)設計薪酬首先必須在發(fā)展戰(zhàn)略的指導下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結構策略兩個方面。 1.薪酬水平策略薪酬的水平策略

王美江薪酬設計的三大核心問題

薪酬管理

論文描述：本文整理總結出薪酬在設計時面臨的三大問題，希望能引起大家的注意一、內部一致性和薪酬結構內部一致性指的是同一組織內部不同崗位之間或不同技能水平之間薪酬的

連鎖零售系統(tǒng)的打補丁

零售

潘文富在電商高度發(fā)達的今天，實體零售店還有多大的生意機會？客觀地來說，消費者現在是不缺商品，不缺活動，更不缺采購端口，由于選擇面更大，自然也就更挑剔了，無論是

彭小東：從視覺內卷到情緒破圈，戶外廣告的新征途品牌心烙??！

品牌心烙印

彭小東作為中國戶外廣告領域的權威專家同時更作為品牌心烙印的創(chuàng)始人和奠基人，近年來多次強調戶外廣告需從“視覺內卷”轉向“情緒破圈”，通過技術與內容的深度融合，打造品

產城商業(yè)配套業(yè)態(tài)（超市/體育館）招商與運營管理培訓題綱

產城商業(yè)招商

客戶：杭州錢江新城開發(fā)集團一、行業(yè)概述與趨勢分析1. 產城融合的商業(yè)配套定位 – 產城一體化模式下商業(yè)配套的核心價值 – 超市與體育館在產城中的功能定位：便民服

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