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張文軍企業(yè)薪酬的十大死局

薪酬管理

企業(yè)薪酬發(fā)放的10個(gè)困局第一條叫提成比例逐漸增高法第二種叫一個(gè)層級(jí)的員工薪酬一樣發(fā)第三個(gè) 是很多公司只給經(jīng)理團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷提成獎(jiǎng)第四種是給企業(yè)的工作人員限定目標(biāo)然

趙國(guó)軍盤(pán)點(diǎn)“別人家”的奇葩薪酬福利

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有一種喜歡叫別人的工作，有一種羨慕叫別人的工資，有一種眼紅叫別人的福利……剛剛過(guò)去的5月，求職網(wǎng)站玻璃門(mén)（Glassdoor）發(fā)布了名為《2014美國(guó)薪酬福利最好的

方志良 4R4P與薪酬晉升之間的奧秘

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4R4P與薪酬晉升之間的奧秘1，如果你只想做自己的角色責(zé)任R1，那么你只能拿你基本工資，而且也拿不長(zhǎng)久，因?yàn)闆](méi)有老板愿意用被動(dòng)工作型的人，你將會(huì)是無(wú)德無(wú)才的人，跳槽

馮濤全面薪酬體系設(shè)計(jì)案例分享

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客戶：北大縱橫管理咨詢集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2014/9/3 0:00:00 通過(guò)案例全面介紹一家企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬體系

趙國(guó)軍這幾個(gè)薪酬問(wèn)題你都遇到過(guò)嗎？

薪酬管理

2008年對(duì)中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)壞年頭，這一年金融危機(jī)象風(fēng)暴一樣橫掃全球，也是這一年新勞動(dòng)合同法進(jìn)入正式實(shí)施階段。但那一年對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是個(gè)好年頭，因?yàn)槲业墓べY翻番了。十

樂(lè)載兵以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計(jì)

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學(xué)習(xí)•探索•交流•起航 ──浙大管院橫店集團(tuán)企業(yè)1+4經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)高級(jí)研修班首次大型主題學(xué)習(xí)研討會(huì)順利舉行瀏覽數(shù)：429添加日期

孟凡奎打造全面的薪酬福利體系

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11月29日，宜家集團(tuán)總裁兼CEO安德斯·代爾維格抵達(dá)上海，沒(méi)有人迎接，安德斯·代爾維格同所有宜家海外出差的員工一樣自己打車到公司，然后住進(jìn)公司附近的全球員工統(tǒng)一規(guī)

朱芳祥薪酬管理辦法

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一、目的:提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。二、適用范圍：適用于公司所有員工三、基本原則 1、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇； 2、公司執(zhí)行

馬本軍發(fā)動(dòng)薪酬制度變革的引擎

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民以食為天”，國(guó)人從來(lái)對(duì)吃就非常感謝興趣，對(duì)于目前在企業(yè)里靠薪吃飯的人來(lái)說(shuō)，薪酬的高低直接關(guān)系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就顯得特別重要。同樣，“不患寡而

宋勸其阿里的職級(jí)、晉升及薪酬結(jié)構(gòu)

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阿里巴巴的崗位主要分為兩類及專業(yè)類P系列和管理類M系列。P是Professsional中文的意思是“專業(yè)人員”，M是Manager中文管理人員的縮寫(xiě)。這些即構(gòu)成

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