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彭永紅
經(jīng)理人
培訓班
中層管理
客戶：深圳經(jīng)理學院 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/9/18 0:00:00 深圳經(jīng)理學院《
經(jīng)理人
培訓班》
陳麒宇
為什么
經(jīng)理人
創(chuàng)業(yè)難成功？
戰(zhàn)略管理
我有一個好友，年紀四十出頭，頭發(fā)已經(jīng)花白。我們都在創(chuàng)業(yè)，隔三差五會一起聚聚，談談最近的進展，彼此支支招。最近一次見面，他情緒有些低落，說自己已經(jīng)創(chuàng)業(yè)三年了，工作非常
康路晨
高效
經(jīng)理人
的8個習慣做法
項目管理
管理大師彼得·德魯克自二戰(zhàn)時就開始研究“有效的管理者”，在他長達65年的咨詢生涯中，結(jié)識了許多企業(yè)和非營利性組織中最優(yōu)秀的CEO，可謂閱人無數(shù)。他發(fā)現(xiàn)，高效
經(jīng)理人
未
劉小明
經(jīng)理人
怎樣獲取員工的信任？
1、要培養(yǎng)員工對
經(jīng)理人
的信任，首先要明確組織的價值觀。當組織的價值觀發(fā)揮了作用，并且得到員工的尊重時，員工才會信任組織。 2、hr部門的人員應該根據(jù)組織的價值觀，確
張守明
職業(yè)化
經(jīng)理人
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：云南元謀醫(yī)藥連鎖公司 地點：云南省 - 楚雄 時間：2012/2/11 0:00:00 課程綱要： （一）思想建設篇 1告訴你職業(yè)化的前提是什么 2從一線到高
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（16）
領導力
第十二章：讓我?guī)椭恪邉庸芾碓瓌t1、
經(jīng)理人
要走出辦公室“‘優(yōu)勢激發(fā)’原則和‘整體信任’原則確立了優(yōu)勢導向的管理方向，‘目標網(wǎng)絡’原則確定了它的發(fā)展軌跡，‘情境領
孫軍正
如何提升
經(jīng)理人
個人品牌？
職業(yè)素養(yǎng)
如何塑造出品牌化的職業(yè)
經(jīng)理人
形象？如何更好的規(guī)劃職業(yè)
經(jīng)理人
的職業(yè)生涯？如何通過成功地塑造個人品牌打造出不凡的人生？如何在自我品牌的同時，帶來企業(yè)品牌形象的提升？時至
彭永紅
經(jīng)理人
培訓班
中層管理
客戶：深圳經(jīng)理學院 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/9/19 0:00:00 深圳經(jīng)理學院《
經(jīng)理人
培訓班》
何東征
經(jīng)理人
如何運用組織平臺，實現(xiàn)自我？
企業(yè)家
德魯克先生富有預見性地提出，21世紀的管理挑戰(zhàn)是對知識工作者的管理。作為現(xiàn)代
經(jīng)理人
，在現(xiàn)代組織中既要處理大量事務，又要巧妙處理對上級、平級和下級的關系，因此他們常
吳光琛
優(yōu)勢型
經(jīng)理人
（12）
領導力
第八章：工作需要的是人的優(yōu)點——優(yōu)勢激發(fā)原則1、新的尋覓經(jīng)過和優(yōu)勢型
經(jīng)理人
一段時間的交流之后，我對優(yōu)勢型
經(jīng)理人
管理的基本理念有了深一步的了解：優(yōu)勢型
經(jīng)理人
的一切工作
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