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篇講師授課見證
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績效考核講師授課見證
彭榮模
彭榮模老師《年度目標確定、
績效考核
與反饋面談技巧》
彭榮模
年度目標
績效考核
績效反饋面談
人力資源
1、學習制定企業(yè)年度目標的方法 2、學習分解企業(yè)總目標的方法 3、學習年度
績效考核
的關(guān)鍵技巧 4、學習績效獎金的分配方法與技巧 5、學習績效反饋面談的關(guān)鍵技巧
宋勸其
2月10日 績效專家宋勸其老師為冠軍瓷磚管理層講授《目標管理與
績效考核
》
績效考核
績效管理
目標管理
2月10日，國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家宋勸其老師受云學堂邀請，為冠軍瓷磚的管理層培訓《目標管理與
績效考核
》，學員反應(yīng)宋勸其老師課程實用，有啟發(fā)，有工具。 合作伙伴云
黃文平
黃文平博士受邀為交大SMBA進行《人力資源管理和
績效考核
》授課
績效考核
人力資源管理
2018年8月26日，黃文平博士受邀為上海交通大學SMBA班進行《人力資源管理和
績效考核
》課程授課。 參與課程的均來自于企業(yè)中高層管理者，課程實操、干貨多，贏得學
周科榮
績效考核
管理制度中國百強講師周科榮老師
績效考核
管理制度
中國百強講師
周科榮老師
績效考核
管理制度中國百強講師周科榮老師 第一章 總則第一條 考核目的 1.1 通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工
馮濤
鄭州農(nóng)商行《
績效考核
與薪酬設(shè)計》實戰(zhàn)訓練營
鄭州
農(nóng)商行
績效考核
薪酬設(shè)計
訓練營
時間：2017年1月12-13日 地點：鄭州 客戶：鄭州農(nóng)商行 課程主題：《
績效考核
與薪酬設(shè)計》 主講人：馮濤
梁偉權(quán)
中國電信包頭分公司盛邀梁偉權(quán)老師內(nèi)訓《
績效考核
與激勵機制》課程報道
梁偉權(quán)
績效管理
績效考核
員工激勵
薪酬福利
2017年1月10日，中國電信包頭分公司盛邀梁偉權(quán)老師內(nèi)訓《
績效考核
與激勵機制》課程！ 客戶透露，特意不遠千里選擇梁老師前來授課，主要是因為梁老師在通信行業(yè)培訓經(jīng)
張見明
張見明西變集團《目標管理與
績效考核
》第二期培訓
目標管理
績效考核
平衡記分卡
中層管理
績效管理
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
2017年4月12-13日，張見明老師給西安大型央企西變集團的第二期《目標管理與
績效考核
實務(wù)》課程圓滿結(jié)束。課程應(yīng)用行動學習方法，進行現(xiàn)場演練，讓學員帶來著問題來
姚光林
《績效管理與有效激勵》烏魯木齊公開課
績效考核
，有效激勵
2019年9月12日，烏魯木齊，在2019新疆維吾爾自治區(qū)中小企業(yè)銀河培訓班上，姚光林老師為新疆企業(yè)家及高管人員培訓《績效管理與有效激勵》。
趙國軍
年度
績效考核
非人力管理
年度
績效考核
集團公司整體的年度
績效考核
分數(shù)根據(jù)集團公司實際業(yè)績完成情況（銷售收入、利潤）確定。各部門（總監(jiān)）、子公司（總經(jīng)理）年度
績效考核
分數(shù)由董事長、總經(jīng)理、常務(wù)
許愿老師在中鐵的《建筑企業(yè)投融資管理實務(wù)暨風險應(yīng)對》課程
建筑企業(yè)
投融資
投資風險
【課程收益】： 近年來，住建部與國務(wù)院等連續(xù)發(fā)布建筑業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，建筑業(yè)的央企也積極行動，不斷調(diào)整及轉(zhuǎn)型，從普通的EPC項目向投融資項目轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型，實質(zhì)上就是
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