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錢科宇講師授課見證
錢科宇
錢科宇
幫你讀戰(zhàn)略丨為什么年度目標總是達不成？
年度目標
目標管理
企業(yè)經營
企業(yè)戰(zhàn)略
戰(zhàn)略規(guī)劃
【原創(chuàng)】為什么年度目標總是達不成？ 文/
錢科宇
又到年關，每家企業(yè)的“年度目標會議”都紛紛拉開了大幕。 有人著急、有人興奮、有人懊惱自責。達不成年度目標的企業(yè)占大
錢科宇
錢科宇
：總經理選用核心團隊人才的三個誤區(qū)
人才
團隊
培養(yǎng)
原創(chuàng)：文/
錢科宇
（微信號：qian_keyu）【轉載請注明】 企業(yè)的競爭就是人才的競爭，總經理就是首席人力資源官，核心團隊（副總、總監(jiān)）的選拔，如果你不親自選，
錢科宇
錢科宇
：如何化解團隊沖突---“沖突”管理的四大策略【連載二】
企業(yè)管理
文/
錢科宇
團隊有了沖突，該如何“化解”呢？場景一：公司規(guī)定每個員工上班必須佩戴胸卡，但是還是有一部分員工不習慣，尤其是夏天的時候。行政部三令五申也沒有用。佩戴胸卡在
錢科宇
錢科宇
：老板不會溝通，是企業(yè)管理混亂的主要根源之一
領導力
文/
錢科宇
”我不會溝通“？大概沒有幾個老板愿意承認自測幾條，你就知道：你和下屬交流時，是否通常是你講很多，對方講得很少？你布置的任務，下屬是否經常執(zhí)行有偏差？是否經
錢科宇
錢科宇
：【目標管理】高效溝通---用目標的方式說話
企業(yè)管理
文/
錢科宇
領導：小李，你去把這件事辦一下。小李：好的，領導。過了幾天…領導：小李，那件事辦得怎樣？小李：差不多了。領導：什么時候辦完？小李：差不多，快了。又過了幾天
錢科宇
錢科宇
：培訓無效，因為未正確設定培訓目標
企業(yè)管理
文 /
錢科宇
國內的企業(yè)培訓伴隨著時代和企業(yè)的發(fā)展，從不為人知到人人追捧，又從期望過高跌落到失望很大，相信很多管理者都經歷過。 作為曾經擔任培訓講師、培訓管理者，
錢科宇
P-MBA7班
錢科宇
老師《管理基礎與目標落地》
管理基礎
目標落地
目標管理
計劃管理
企業(yè)管理
授課時間：2017年4月15-16日 授課地點：佛山 主講課程：《管理基礎與目標落地》 授課講師：
錢科宇
服務客戶：新華商智佛山分教中心P-MBA7班 錢老師理論
錢科宇
錢科宇
：當總經理即老板，應該接受績效考核嗎？
企業(yè)管理
文/
錢科宇
績效考核，是公司對員工工作成效的評價方法和獎罰機制，參與績效考核的對象上至總經理、下至普通員工，各家公司不盡相同。筆者培訓過一家企業(yè)，所有副總以上都不考
錢科宇
錢科宇
：案例解析：空降部隊的正確心態(tài)
企業(yè)管理
文/
錢科宇
H公司已經擁有了20年的歷史，是一家國企改制的民營企業(yè)，中層以上的管理人員平均年齡超過45歲，平均的團隊文化程度也不高，董事長楊總為企業(yè)未來的發(fā)展感到很擔
錢科宇
錢科宇
：民營企業(yè)如何有效推行績效管理
績效管理
文/
錢科宇
一：建立崗位績效評估的標準很多民營企業(yè)的經理根本就沒有職位說明書， 也沒有關于績效管理職責的界定， 這就使得經理有理由在人力資源部組織有關績效管理工作的時
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