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企業(yè)人力資源管理講師授課見(jiàn)證
劉重慶
美國(guó)日本及中國(guó)
企業(yè)人力資源管理
異同
企業(yè)管理
序言 本人曾經(jīng)在兩個(gè)日資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理12年,又在美國(guó)人指導(dǎo)管理的企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理3年,聯(lián)想自己在中國(guó)企業(yè)十幾年擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理的歷程,深感美國(guó)、日本及
孫軍正
淺析國(guó)有
企業(yè)人力資源管理
潛在問(wèn)題及對(duì)策
非人力管理
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所起的作用越來(lái)越大。但國(guó)有企業(yè)在
企業(yè)人力資源管理
方面仍有許多潛在的問(wèn)題，直接影響到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)有很多國(guó)有
凜子
從日本
企業(yè)人力資源管理
的變化談中國(guó)企業(yè)心理契約管理的變革
培訓(xùn)管理
本文回顧了日本傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)核心——終身雇傭制這種“關(guān)系型心理契約”對(duì)日本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力形成的深遠(yuǎn)影響。深刻分析了在全球經(jīng)濟(jì)一體化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變化的條件下，
禹志
2011年中國(guó)
企業(yè)人力資源管理
八大趨勢(shì)
培訓(xùn)管理
趨勢(shì)1
企業(yè)人力資源管理
必須走中國(guó)式自主創(chuàng)新之路。 中國(guó)不管是國(guó)企、民企還是合資企業(yè),人力資源管理都源于西方零零碎碎的人力資源管理理論,遍地開(kāi)花,但都千遍一律,不
宋勸其
績(jī)效管理專(zhuān)家宋勸其老師分享：快速發(fā)展的
企業(yè)人力資源管理
的問(wèn)題及對(duì)策
企業(yè)管理
問(wèn)題： 需要大量的各類(lèi)人才，為各類(lèi)人才在公司的發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間 對(duì)人的要求不明確，因?yàn)榘l(fā)展快還來(lái)不及總結(jié)整理，就是感覺(jué)缺人、要招人，究竟需要怎樣的人不清楚；
吳李琴
2015年開(kāi)發(fā)區(qū)
企業(yè)人力資源管理
系列培訓(xùn)班簡(jiǎn)訊
演講口才
??為提高
企業(yè)人力資源管理
人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步做好勞動(dòng)用工管理工作，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 9月17日，吳中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事和勞動(dòng)社保局會(huì)同越溪街道勞動(dòng)保
張明生
2018年5月17日與淄博市120名企業(yè)家分享《
企業(yè)人力資源管理
中的術(shù)與道》
人力資源
管理的術(shù)與道
今天，在浙大為山東淄博市120名企業(yè)家朋友分享《
企業(yè)人力資源管理
中的術(shù)與道》課程?，F(xiàn)場(chǎng)踴躍發(fā)言與積極討論的氛圍，可以看出企業(yè)家對(duì)人力資源管理的重視程度。
楊思源
世界500強(qiáng)
企業(yè)人力資源管理
背景楊思源老師為多家大型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)照片
招聘面試
客戶(hù)：內(nèi)容包括：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、招聘體系構(gòu)建、職位分析、定崗定編、職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)技術(shù)等 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/12/2 0:00
宋勸其
績(jī)效管理專(zhuān)家宋勸其老師分享：中小民營(yíng)
企業(yè)人力資源管理
上的弊端及分析
企業(yè)管理
1 、中小民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上多半是家族式管理，是“唯親而舉”而并非“唯賢而舉”。 我國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的家族式管理模式，任人為親，效率低下。 據(jù)調(diào)查，約9
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