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人才培養(yǎng)講師授課見證
姜上泉
如何降低員工流失率？ 《一線員工快速育成》告訴您答案
員工流失率
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姜上泉
由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月20日晚上順利完成第4期，4月3日晚上8點(diǎn)即將開啟第5期。 第4期直播主題為《激勵(lì)員工，提高士氣，降低流
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錢科宇：民企老板，你的人才觀太low
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原創(chuàng)：文/錢科宇 （微信號(hào)：qian_keyu）【轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明】 先來做個(gè)測試： 你有沒有三名得力干將，他們分別是：研發(fā)制造、市場營銷、人事行政三個(gè)方面的負(fù)責(zé)人，
姜上泉
如何快速培養(yǎng)一線員工？《一線員工快速育成》系列公益直播正在進(jìn)行中
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欲窮千里目 更上一層樓應(yīng) 對(duì)疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線員工短缺，高效訓(xùn)練一線員工快速上崗，從而實(shí)現(xiàn)提效提質(zhì)。由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月13
何新云
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的定位與培養(yǎng)（三）
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人才培養(yǎng)
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一. 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng) 想要培養(yǎng)合格的產(chǎn)品經(jīng)理，就需要了解企業(yè)是如何對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位和角色進(jìn)行定位的。本質(zhì)上而言，產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是負(fù)責(zé)企業(yè)里產(chǎn)品全生命周期管理的，但
王波
人才培養(yǎng)
的三板斧
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企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，這是目前很多企業(yè)家們已經(jīng)達(dá)成的共識(shí)?；诖?，顧問們經(jīng)常能聽到企業(yè)的老總講，“我最重視的就是人才”。 企業(yè)需要的人才來源，通常有“造
齊耀
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-齊耀中小企業(yè)是世界各國推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，也是繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、改善民生、推動(dòng)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生著復(fù)雜的變
劉華鵬
人才培養(yǎng)
戰(zhàn)略的五大環(huán)節(jié)
培訓(xùn)管理
對(duì)于內(nèi)部員工來說，企業(yè)高薪引進(jìn)空降兵的舉措，擠壓了他們內(nèi)部發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，積極性就有可能受到較大的打擊，不利于內(nèi)部人才的激勵(lì)和保留?？梢姡绻髽I(yè)自身缺乏健康的
王興茂
寶潔公司的
人才培養(yǎng)
是這樣的體系
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寶潔公司的
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是這樣的體系培訓(xùn)機(jī)制 在寶潔
人才培養(yǎng)
體系中，培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分，也是寶潔口碑最好的制度之一。在培訓(xùn)方式上，寶潔采用混合式培訓(xùn)，包括在職培
周茂源
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湖南小伙曹祥云，早在2005年還是格力電器成品庫叉車工時(shí)，參加央視《想挑戰(zhàn)嗎》，曾兩次奪得全國叉車冠軍，并創(chuàng)下3分鐘內(nèi)用叉車開30個(gè)啤酒瓶的吉尼斯世界紀(jì)錄，是名符其
劉小明
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企業(yè)管理
國內(nèi)造型人才的短缺以及近幾年造型業(yè)務(wù)的操作案例讓人感覺普遍缺少大師級(jí)的眼光和汽車文化沉淀,急功近利者居多,所以本人將一些體會(huì)寫下來,希望對(duì)學(xué)習(xí)汽車造型的人士能有所幫
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