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人才培養(yǎng)講師授課見證
張明生
《企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系構(gòu)建》
培訓管理
客戶:益策武漢分公司 地點:湖北省 - 武漢 時間:2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日,張明生老師應益策武漢分公司邀請,在武漢洪山廣場保利大廈為武
張玉
人才培養(yǎng)
關(guān)注優(yōu)勢而非缺點
培訓師培訓
德魯克說,全才是不存在的,越是優(yōu)秀的人才,他的缺點也可能越明顯。一個卓越的管理者用人只關(guān)注這個人的優(yōu)點,而不會去過分強調(diào)一個人的缺點,只有當缺點影響到了優(yōu)點的發(fā)揮時
劉釗宏
人才培養(yǎng)
,格力新引擎
培訓管理
29歲的湖南小伙曹祥云,早在2005年還是格力電器成品庫叉車工時,參加央視《想挑戰(zhàn)嗎》,曾兩次奪得全國叉車冠軍,并創(chuàng)下3分鐘內(nèi)用叉車開30個啤酒瓶的吉尼斯世界紀錄,
劉新苗
《企業(yè)
人才培養(yǎng)
與梯隊建設》
培訓管理
客戶:上海地鐵維護保障有限公司 地點:上海市 - 上海 時間:2015/6/10 0:00:00 日前,劉新苗老師受上海地鐵維護保障有限公司邀請,為該公司教育培訓干
蔡明銳
《基于任職資格體系的后備
人才培養(yǎng)
》
后備人才
《基于任職資格體系的后備
人才培養(yǎng)
》 【課程背景】 為什么每到關(guān)鍵時刻,人才供給永遠滿足不了需求? 如何正確的對人才的選拔和認證標準有清晰的認知和實踐? 什么樣的員
張玉
日立公司的
人才培養(yǎng)
體系
培訓師培訓
日立制作所1910年由小平浪平創(chuàng)立。小平浪平在久原礦業(yè)公司的日立礦業(yè)修理工廠生產(chǎn)了第一臺5馬力的發(fā)動機。從那時起,日立“利用自主開發(fā)的技術(shù),進行電機生產(chǎn)”,在各個領
梅博
企業(yè)
人才培養(yǎng)
的要素與分析
培訓管理
知識:知識,是一種可以帶來價值的、有用的信息,其不僅包括數(shù)據(jù)、信息、文檔等有形載體的知識,同時還包括存在于個人頭腦中無形的經(jīng)驗、素質(zhì)、閱歷、技巧、洞察力、智慧等知識
彭江根
人才培養(yǎng)
不能光說不練
培訓管理
人才培養(yǎng)
不能光說不練TimRingo,IBM全球企業(yè)咨詢服務部人力資本管理全球領導人,最近忙于在中國、巴西、印度這樣人口眾多的發(fā)展中國家奔忙,他希望能夠?qū)BM關(guān)于
何新云
基于勝任素質(zhì)的
人才培養(yǎng)
招聘面試
客戶:東莞時代光華教育發(fā)展有限公司 地點:廣東省 - 東莞 時間:2013/12/18 0:00:00 2013年12月18日,深圳合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何
常亮
常亮:豐田
人才培養(yǎng)
與發(fā)展理念
企業(yè)管理
在杰出的
人才培養(yǎng)
方面,除了通用電氣、蘋果電腦等少量杰出大企業(yè)以外,豐田和少數(shù)幾家日本公司,可以算是做得出類拔翠的。尤其豐田汽車,堪稱精英中的精英。豐田
人才培養(yǎng)
的成功
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