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宋勸其講師授課見證
宋勸其
著名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
論高績效管理模式
企業(yè)管理
2. 高績效管理模式 上述戰(zhàn)略績效管理思想為眾多企業(yè)和專家所認可，許多企業(yè)也在按照這樣的指導(dǎo)思想組織績效管理工作，但我們經(jīng)常遇到的問題是：績效管理如何以戰(zhàn)略為導(dǎo)向？
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享:人事經(jīng)理值得關(guān)注的中國人特點
企業(yè)管理
5年的人事工作經(jīng)歷使我對人性有了更深入的認識，對中國人（包括自己在內(nèi)）的壞毛病有頗多感慨和無奈。之所以放大說是中國人的劣根性，是因為我相信我下面說的很多特性在國人身
宋勸其
行為養(yǎng)成習慣,習慣形成文化,文化注定命運--摘自
宋勸其
新書
我們常說“行為養(yǎng)成習慣，習慣形成文化，文化注定命運”。一個人通過無數(shù)個相同或者相似的行為（績效循環(huán)）可以形成自己的持續(xù)改進，持續(xù)提高的習慣。一個團隊通過無數(shù)個相同或
宋勸其
11月18-19績效專家
宋勸其
老師主講《全面戰(zhàn)略績效管理》
績效管理
客戶：上海行隆企業(yè)管理咨詢有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2011/11/18 0:00:00 《全面戰(zhàn)略績效管理》（第32期） ---- 建設(shè)以KPI為核
宋勸其
宋勸其
老師分享績效管理--經(jīng)理與員工溝通的有效平臺
記得日本經(jīng)營之神--松下幸之助說過：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來還是溝通。”這句經(jīng)典的名言我們很多人都聽說過，可是很多企業(yè)卻做得很不到位，其中一個很重要的
宋勸其
宋勸其
老師新書推薦《高績效管理的五項修煉》
新書《高績效管理的五項修煉》 用生動簡單的語言，教會我們?nèi)绾巫鲆晃桓咝芄芾砣耸俊惺紫葟恼J識先于行動的理念出發(fā)，介紹了建設(shè)一個偉大組織的理論基礎(chǔ)，其次從根源上
宋勸其
著名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
論激勵性在差距中體現(xiàn)出來
企業(yè)管理
7. 激勵性在差距中體現(xiàn)出來 《世界經(jīng)理人文摘》于2002年面向中國的職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家和管理專家進行了一次調(diào)查，調(diào)查的題目是“中國企業(yè)的十大管理難題”。其中前三
宋勸其
11月12日績效專家
宋勸其
老師主講《目標管理與績效考核》
執(zhí)行力
客戶：中國培訓(xùn)網(wǎng) 地點：廣東省 - 汕頭 時間：2011/11/12 0:00:00 模塊一、沒有標準就沒有考核：幫你找到績效考核失敗的最大障礙 1. 為什么考核總
宋勸其
9.16-17戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
講授《全面戰(zhàn)略績效管理》
企業(yè)管理
客戶：上海行隆企業(yè)管理咨詢有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2011/9/16 0:00:00 《全面戰(zhàn)略績效管理》 ---- 建設(shè)以KPI為核心的績效管理系
宋勸其
宋勸其
老師為聚成公司合肥講授《目標管理與績效考核》
人力資源
團隊建設(shè)
執(zhí)行力
安徽
團隊
國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
老師，10月29-30日受中國最大的培訓(xùn)公司聚成公司的邀請為聚成公司的合肥公司的大型公開課《目標管理與績效考核》授課，現(xiàn)場超過300
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