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90后員工管理講師課程
譚小芳
80、
90后員工管理
培訓(xùn)
企業(yè)管理
80、
90后員工管理
培訓(xùn) 講師:譚小芳 80,90員工管理培訓(xùn)課程有哪些? 80,90員工管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些? 80,90員工管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 高效售
吳文輝
《80、
90后員工管理
之道》
企業(yè)管理
課程背景: 對于80、90后,你可以不理解他們,卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們,卻不可以回避;因為,當(dāng)今80、90后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念,許多管理
趙繼紅
80-
90后員工管理
企業(yè)管理
【課程大綱】 一、管理理念優(yōu)劣對比 1、制度化管理與人情化管理 1、粗放式管理與精細化管理 2、物性化管理與人性化管理 二、企業(yè)里的80、90后人員的共性 1、80
梁偉權(quán)
“80、90后”員工管理藝術(shù)
非人力管理
《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低? 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主? 為什么員工脾氣不好——受不了批
蘇鴻志
80、
90后員工管理
職業(yè)規(guī)劃
80和90后有效引領(lǐng)與管理實務(wù)【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理,HR總監(jiān),員工關(guān)系、招聘、績效負責(zé)人、部門經(jīng)理,企業(yè)廠醫(yī)、工會主席等【培訓(xùn)背景】QQ:8480+4355)(Tel
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-
90后員工管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-
90后員工管理
主講:臺灣劉成熙老師前言 90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機勃勃的員工,或許是充滿希望的骨
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和
90后員工管理
(第二份)
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-80和
90后員工管理
(第二份)主講:臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機勃勃的員
吳群學(xué)
80&
90后員工管理
經(jīng)濟學(xué)家
《80&
90后員工管理
》 主講:吳群學(xué)老師 【課程背景】 “后80”與“90后”是一個特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時代烙?。邯毶优?、高等教育改革、高校擴招
劉成熙
臺灣講師劉成熙——80和
90后員工管理
職業(yè)規(guī)劃
80和
90后員工管理
臺灣講師劉成熙前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機勃勃的員工,或許是充滿希望的骨干,他們顛覆式的反傳統(tǒng)思想,沖擊
林之
85,
90后員工管理
中層管理
前言:新生代員工極端異常行為的教訓(xùn)與啟示 一、解讀新生代員工 • 小案例:“有沒有包月?” • 85,90后的成長背景、素質(zhì)、能力、思維與心
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