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90后員工管理講師課程
王澤仁
《與新生代共舞--
90后員工管理
》
溝通技巧
執(zhí)行力
中層管理
國學文化
國學管理
【課程前言】 新生代(90后)是經(jīng)歷經(jīng)濟大變革、大發(fā)展的一代;社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩,他們既有傳承,但更多的
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90后員工管理
(最新)
人力資源
心態(tài)培訓
職業(yè)規(guī)劃
臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90后員工管理
(最新) 主講:臺灣劉成熙老師 前言 新生代員工管理包括90后,他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生
蔣小華
新生代員工管理 ——
90后員工管理
中層管理
課程大綱:第一章認識人,認識大環(huán)境1.為什么90后員工很難管理?2.了解90后員工的優(yōu)點與缺點;3.分析90后員工的人格特質;4.
90后員工管理
難在哪里?5.傳統(tǒng)的
邱柏森
互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,
90后員工管理
非人力管理
互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,
90后員工管理
【課程背景】:互聯(lián)網(wǎng)時代下的今天隨著后85后,90后年代的人進入職場,近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難,好不容易招來了用起來也難,
王舒
乘風破浪:80后與
90后員工管理
/育/留
營銷管理
第一模塊:80-90后員工正確定位:深入了解群體特性,找準對策對癥下藥 第一節(jié):80-90后員工的認知 ? 80后90的行為特征 ? 城市新生代員工 ? 80后90
袁偉
走出Y一代管理困惑--80,90員工管理
非人力管理
作為企業(yè)主,老板,管理者,你有這樣的煩惱嗎? 在你的公司越來越難招到合適的人? 80,90新生代員工是一個令我懼怕的群體,一是信仰缺失的可怕,二是聰明的可怕,三是敢
王澤仁
80、
90后員工管理
中層管理
【課程前言】 8090后一代是經(jīng)歷經(jīng)濟大變革、大發(fā)展的一代;社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩,他們既有傳承,但更多的是突
王舒
《80、90后員工的管理》
營銷管理
《80、90后員工的管理》 第一部分80、90后員工的世界 第一講80、90后是誰 價值觀 責任感 文化 消費 審美 網(wǎng)絡 第二講80、90后的精神 第三講80、9
沈丹陽
90后員工特點與管理實務
中層管理
第一講:90后成長環(huán)境解讀——溯本清源 認知90后 90后員工基本特征 “你”對90后員工特征的認識 沈丹陽老師對新生代認知與觀點 本節(jié)目標: 認知力求客觀性、公正
賈春濤
80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰
企業(yè)管理
《80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80、90后是誰?80、90后作為企業(yè)固定的員工群體,他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機
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