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經(jīng)理人講師課程
李勇
第63期酒店
經(jīng)理人
黃埔將帥營之《賦能型酒店店長智慧領(lǐng)導(dǎo)力》
【成都站開課】5月16-17日第63期酒店
經(jīng)理人
黃埔將帥營之《賦能型酒店店長智慧領(lǐng)導(dǎo)力》即將開班！
【成都站開課】5月16-17日第63期酒店
經(jīng)理人
黃埔將帥營之《賦能型酒店店長智慧領(lǐng)導(dǎo)力》即將開班！ 導(dǎo)讀 欲戴皇冠，必承其重。作為領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。酒
李春林
風(fēng)清氣正 干事創(chuàng)業(yè)——
經(jīng)理人
事業(yè)商數(shù)提升
風(fēng)清氣正
事業(yè)商數(shù)
管理者素養(yǎng)
?課程背景? 從中央到地方，從國企到個體都要“堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出新的更大貢獻(xiàn)！”。 課程從樂見“各種困難”
蔣小華
?職業(yè)化
經(jīng)理人
六項修煉
中高層管理
管理技能
職業(yè)
經(jīng)理人
課程介紹： 沒有一支有力的
經(jīng)理人
隊伍，很難塑造企業(yè)執(zhí)行力、凝聚力、及文化力，高績效、高成長及高發(fā)展只是空談，其結(jié)果是高層有戰(zhàn)略，員工無執(zhí)行，或者是員工想做卻不會做
趙國軍
職業(yè)
經(jīng)理人
績效管理提升培訓(xùn)課程
職業(yè)
經(jīng)理人
績效
績效管理
課程大綱： 引題： 一個混亂的年度經(jīng)理會議！ （一）、績效管理剖析 1、績效、績效管理、績效考核 2、管理及人力資源管理（管理學(xué)的兩個經(jīng)典定義解讀、目標(biāo)與導(dǎo)向、過
鈕東濤
新任
經(jīng)理人
：從業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓(xùn)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
心態(tài)培訓(xùn)
團(tuán)隊建設(shè)
暢銷品牌課程《轉(zhuǎn)型三部曲》之一 主題：新任
經(jīng)理人
：從業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓(xùn) 本次培訓(xùn)的內(nèi)容模塊： 第一模塊：新任
經(jīng)理人
的角色定位與勝任 第二模塊：新任
經(jīng)理人
角
趙少賓
管理者的角色定位與責(zé)任
角色
定位
經(jīng)理人
的角色
責(zé)任
職業(yè)化
管理者的角色定位與責(zé)任 【課程背景】 管理工作與專業(yè)工作是兩類不同的性質(zhì)的工作，各自角色定位不同、職責(zé)也不同，所需要的知識、技能也相差極大。 員工的職業(yè)化是所有企
鈕東濤
新任
經(jīng)理人
：從業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
暢銷品牌課程《轉(zhuǎn)型三部曲》之一 主題：新任
經(jīng)理人
：從業(yè)務(wù)骨干向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓(xùn) 本次培訓(xùn)的內(nèi)容模塊： 第一模塊：新任
經(jīng)理人
的角色定位與勝任 第二模塊：新任
經(jīng)理人
張騫
餐飲
經(jīng)理人
特訓(xùn)班
餐飲
經(jīng)營
管理
培訓(xùn)
技能
一個優(yōu)秀的
經(jīng)理人
如何開好會議？ 晨會、夕會、周會、月會、半年會、年會； 如何提高服務(wù)質(zhì)量？核心是什么？關(guān)鍵是什么？ 如何做好人才孵化？提高員工的工作技能？ 如何通
吳家福
12《全能
經(jīng)理人
》
全能
經(jīng)理人
吳家福
bti
第一天（實現(xiàn)最佳自我）： 1、
經(jīng)理人
的一天（我的角色）； 2、所謂管理者； 3、選擇我的態(tài)度； 4、職業(yè)角色測評以及1對1輔導(dǎo)； 5、情境領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、從指導(dǎo)到
張慧海
《海外
經(jīng)理人
外派生涯管理》
海外派駐，海外
經(jīng)理人
，外派管理
為滿足中國企業(yè)對跨國
經(jīng)理人
培養(yǎng)的迫切需求，國內(nèi)首個《海外
經(jīng)理人
外派職業(yè)生涯管理》課程運(yùn)應(yīng)而生，該課程該從外派員工的角度創(chuàng)造性地提出、導(dǎo)入“海外派駐員工全生涯管理模
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