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面試講師課程
郭敬峰
《優(yōu)秀
面試
官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程大綱
面試
官培訓(xùn)
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
ttt培訓(xùn)
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《優(yōu)秀
面試
官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程大綱 【課程介紹】： 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘
面試
環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人
吉麗穎
?高效招聘
面試
實(shí)務(wù)
人力資源
招聘
面試
【課程大綱】 第一部分：緒論篇 開(kāi)篇探討：1、招聘難度排行 2、企業(yè)為什么招不到人？ 第二部分：招募篇 一、正確制定招聘策略 二、招聘渠道的選擇 1、內(nèi)部招聘的方
朱廣力
招聘
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與績(jī)效訪談心理技巧
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
招聘
面試
作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及
面試
技巧。系統(tǒng)掌
崔進(jìn)
《柜面人員服務(wù)禮儀》
形象禮儀
培訓(xùn)師培訓(xùn)
主持人
招聘
面試
傳媒
商業(yè)百貨
導(dǎo)言：?jiǎn)T工是呈現(xiàn)給客戶的第一張企業(yè)名片，員工的職業(yè)形象與素養(yǎng)，體現(xiàn)了企業(yè)的文化和理念。規(guī)范的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得的不僅是客戶的好口碑，同時(shí)也創(chuàng)造了企業(yè)的價(jià)值。細(xì)節(jié)
何立
從心智模式看識(shí)人之道
九型人格
招聘
面試
非人力管理
心理學(xué)家
人力資源
【課程背景】 談婚論嫁，怎樣避免“嫁錯(cuò)郎”？ 人們常說(shuō)的“人品”，該如何評(píng)價(jià)？ 如何識(shí)別“危險(xiǎn)人物”，何時(shí)主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 你懂得要與人為善，但你知道何時(shí)要防止有人
高麗
茶藝文化及表演培訓(xùn)
國(guó)學(xué)管理
招聘
面試
培訓(xùn)師培訓(xùn)
茶藝文化及表演培訓(xùn) 1、茶的起源與分類，茶葉的鑒別、茶葉的儲(chǔ)藏 2、綠茶、白茶、黃茶基礎(chǔ)知識(shí)及沖泡技巧 3、紅茶、花茶、調(diào)飲茶基礎(chǔ)知識(shí)及沖泡技巧 4、黑茶、普洱茶
袁少波
實(shí)戰(zhàn)招聘技巧
人力資源
招聘準(zhǔn)備，渠道選擇，簡(jiǎn)歷篩選，
面試
工具
課程簡(jiǎn)介：您還在為找到合適的人發(fā)愁嗎？還在考慮從萬(wàn)千人里挑出最合適的人選嗎？什么樣的人才可持續(xù)發(fā)展？袁少波老師為您娓娓道來(lái)，招聘前該準(zhǔn)備什么，從哪些地方找到合適的
郭小霞
面試
官認(rèn)證培訓(xùn)
招聘
面試
快速掌握招聘知識(shí)和技能； 招聘實(shí)用工具和方法； 學(xué)習(xí)知名企業(yè)招聘成功案例； 全國(guó)提戊招聘實(shí)操能力； hr行業(yè)人脈咨詢； 提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)； 提高人才招聘效率
劉芳
《識(shí)人選才》
人力資源
招聘
面試
課程大綱 第一天 開(kāi)場(chǎng) 現(xiàn)場(chǎng)討論： 1. 什么是招聘？什么是甄選？
面試
選什么？ 2. 什么是心理學(xué)？心理學(xué)與招聘
面試
的關(guān)系？ 第一章 人職匹配 本章要點(diǎn) 什么叫“
《水利水電工程進(jìn)度計(jì)劃制定及控制管理》
網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)
關(guān)鍵路徑優(yōu)化
進(jìn)度動(dòng)態(tài)控制
資源平衡協(xié)調(diào)
數(shù)字化管理工具
第一章 水利水電工程進(jìn)度管理概述 1. 水利水電工程進(jìn)度管理的重要性 2. 進(jìn)度管理的基本概念與原則 3. 國(guó)內(nèi)外進(jìn)度管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 第二章 進(jìn)度計(jì)劃制定的基
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