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面試講師課程
孟中國
《玉樹臨風(fēng),手藝匠人----------招聘技巧》
招聘
面試
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
營銷管理
人力資源
開竅招聘人員思路,讓招聘人員認(rèn)識(shí)到招聘是做老板的基本功,招聘是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的基本功,招聘工作很光榮,非常有價(jià)值。 詳細(xì)講解招聘基本功,如換位思考的理念、如何篩選
牛犇
望-聞-問-切之縱橫職場公開課
成功勵(lì)志
客戶服務(wù)
溝通技巧
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
培訓(xùn)管理
招聘
面試
成功勵(lì)志
心靈成長
課程背景 ? 本課程是根據(jù)作者20年職場經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、心得所著成。作者從普通職員到高級管理的親身經(jīng)歷,告知學(xué)員如何靠望、聞、問、切(中醫(yī)診病基礎(chǔ)理論)縱橫職場。本課
李再新
金牌
面試
官(招聘
面試
技巧)
蘿卜與坑的關(guān)系
金牌
面試
官(招聘
面試
技巧) 一、
面試
前的準(zhǔn)備工作 1、招聘廣告設(shè)計(jì)與宣傳技巧 2、收集與整理應(yīng)聘者的資料 3、詳細(xì)查看“應(yīng)聘者”的相關(guān)資料,先好做初步篩選! 4
張子房
面試
與人才測評
職業(yè)規(guī)劃
面試
與測評課程簡介 一、講師簡介: 張老師,企業(yè)人力資源管理實(shí)踐者,國家心理咨詢師,國家人力資源管理師,中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員。曾服務(wù)于知名臺(tái)企、知名上市公司、知名
李永剛
“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”職業(yè)規(guī)劃高端論壇
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
成功勵(lì)志
招聘
面試
課程內(nèi)容: 1、創(chuàng)業(yè)的定義、創(chuàng)新的定義 2、創(chuàng)業(yè)必須有目標(biāo),國家的目標(biāo)是中國夢,你的目標(biāo)是? 3、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 4、從闊 富 窮 三個(gè)字談起 5、獵人和狗熊
方波
招聘經(jīng)理人必修課
招聘
面試
課程背景: 對于一個(gè)企業(yè)家來說,最重要的三件事就是“找錢,找人,定戰(zhàn)略方向”,其中找人又是重中之重。 “全球第一CEO”的杰克韋爾奇曾說過:“選對了一個(gè)人就選對了
方波
高效
面試
官
招聘
面試
課程背景: 杰克韋爾奇曾說過:“選對了一個(gè)人就選對了一個(gè)戰(zhàn)略!”哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會(huì)有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。選對了人,可以幫
王豪
《90銷售系統(tǒng)》運(yùn)營版
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
績效管理
培訓(xùn)管理
招聘
面試
營銷管理
主講內(nèi)容:◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員明確了目標(biāo)? ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么智慧使銷售人員引爆了動(dòng)力? ◆ 《90銷售系統(tǒng)》到底用了什么
謝玉雄
謝玉雄-成功的招聘、
面試
與選拔實(shí)務(wù)技巧
招聘
面試
課程背景: 把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,我們的公司會(huì)垮掉;把我們的資金、廠房及品牌帶走,留下我們的人,十年內(nèi)我們將重建一切。”——寶潔前董事長R
張進(jìn)豐
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程
人力資源
企業(yè)文化
培訓(xùn)管理
績效管理
招聘
面試
《人才篇——企業(yè)人才發(fā)展之道》課程介紹 【課程背景】 在企業(yè)經(jīng)營的過程中,經(jīng)常會(huì)發(fā)生以下痛點(diǎn): 第一、經(jīng)營目標(biāo)總是存在差距。是什么原因?qū)е碌??我們可以找?00個(gè)
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