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蕭琳
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官—高效招聘與精準
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課程背景: “公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出?!逼髽I(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈!新生代員工逐漸成為職場的生力軍
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梁偉權(quán)導師·私徒班:首席人力資源官(CHO)培養(yǎng)計劃
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職業(yè)能力模塊: 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊: 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬
石寶東
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識人用人
一. 傳統(tǒng)識人方法 1、曾國藩的識人用人術 2、血型與星座 二. 心理學識人方法 1、心理測評的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測評方法 3、卡特爾16PF人格測
靖思齊
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本課程通過打造演講時的體態(tài)、目光、聲音、手勢,提升您的自信心;通過梳理演講的思維,使您的演講達到言之有物、有理、有序;通過訓練溝通的心態(tài)和能力,改善人際關系,與老
劉伶
薪酬體系建設咨詢班”深圳站-第17期
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【課程收益】企業(yè)花錢來學習,省了咨詢費;自己花錢來學習,工資會翻倍! 1、用培訓的費用達到咨詢的效果,精誠智幫管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻! ※ 有助于企業(yè)建立
陳洪浪
4S精準招聘和
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得人得天下 4S精準招聘—招聘與
面試
實務 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!國內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長期,因為人的問題拖了業(yè)務后腿的實例
柯學家
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商務談判
溝通技巧
1、如何創(chuàng)造客戶的需求? 2、如何與客戶溝通? 3、如何把產(chǎn)品的價值傳遞給顧客? 4、如何發(fā)問? 5、如何做好時間管理? 6、熟練掌握9種開場白 7、如何成為一個
孟凡奎
如何建立全面人才招聘體系課程大綱
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一 、決招聘工作中的困惑 (一)關于招聘體系建設的N多就是 (二)招聘體系建設的N個“不知道” (三)招聘工作中的N多無耐 二、怎樣快速吸引到合適的人才 (一)招
鄭煒
職業(yè)畫像法
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前言:共識幾個觀點: 1、
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的有效性是不高的,測評更低; 2、很難短時間去認識一個人,窮盡考察和測評手段也如此; 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準確地區(qū)識別人才,很
秦蕾
實戰(zhàn)招聘
面試
技巧
人力資源
課程介紹: 說
面試
是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎? 都聽過 “結(jié)構(gòu)化
面試
”,但是你能準確的說出結(jié)構(gòu)化
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究竟是什么嗎? 都覺得
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