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面試講師課程
郭敬峰
《
面試
心理學(xué)》課程大綱
面試
心理學(xué)
面試
面試
技巧
【課程介紹】: 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘
面試
環(huán)節(jié)就處于劣勢,人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(勝任素質(zhì))
程鵬
金牌
面試
官——華為
面試
選才之道
華為
面試
人才測評
招聘
面試
官培訓(xùn)大綱(完整版) 一、 招聘的標(biāo)準化流程及人才測評在中間的應(yīng)用(60m) 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學(xué)化 2. 標(biāo)準化的招聘流程促進企業(yè)
鐘建華
《破解員工管理難題,降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
招聘
面試
績效管理
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員 課程時間: 1天半(可根據(jù)企業(yè)實際和和需求,精簡授課內(nèi)容,縮短授
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動力,人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
人力資源
非人力管理
績效管理
中層管理
招聘
面試
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半(或2天1晚。可根據(jù)企業(yè)實際和和需求,精簡授
鄭君
二元制績效管理與考核
績效考核
績效輔導(dǎo)
績效
面試
績效指標(biāo)
二元制績效
特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元:績效管理的定位 ?績效培訓(xùn)與績效咨詢的差別 ?績效管
鄭君
獵鷹式招聘與
面試
技巧
招聘
面試
情景模擬法
獵鷹式招聘
校園招聘
BEI行為
面試
特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元:招聘的規(guī)劃與準備 § 傳統(tǒng)
面試
遇到的困惑 3 缺乏有
鄭君
企業(yè)干部競聘技巧
干部競聘
公開競聘
競聘演講
競聘
面試
競聘上崗
【課程背景】 競聘上崗是企業(yè)為了引進更強有力的競爭機制,解決“人員能上不能下”的用人機制,改變過去由上級提名和任命制,而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才。 干部
范望歆
3、找對人才能辦對事 ——金牌
面試
官進階之道
面試
官
課程大綱: 前言: 企業(yè)到底需要什么樣的人?有能力的人?好人?…… 答案:企業(yè)需要的是:人崗匹配 一、企業(yè)識人用人的“基礎(chǔ)工程”: 1、人崗匹配的基本要求:“崗”
龍濤
【龍濤老師】2023年最新《結(jié)構(gòu)化
面試
技巧——競崗競聘培訓(xùn)》培訓(xùn)課程
面試
培訓(xùn)
競聘
競崗
一、 什么是結(jié)構(gòu)化
面試
1. 為什么要進行“結(jié)構(gòu)化
面試
” 2. 結(jié)構(gòu)化
面試
的涵義 3. 結(jié)構(gòu)化
面試
的特點 4.
面試
問題多樣化 5.
面試
要素結(jié)構(gòu)化 6. 評分標(biāo)
涂遠偉
從零開始的金牌
面試
官
招聘
面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的金牌
面試
官 二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質(zhì)實施招聘? 2.如何進行有效的人才招聘與管理? 3.如何與應(yīng)聘者進行面對面的
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