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薪酬管理講師課程
梁偉權(quán)
“社保改嫁稅務(wù)”與個稅新法后企業(yè)的痛點及用人成本管理優(yōu)化方案
勞資法律
納稅籌劃
績效管理
薪酬管理
【課程大綱】 一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析？ 1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.社會保險繳納方式的趨勢 3.如何
周子人
由KPI到3A績效目標管理系統(tǒng)
中層管理
人力資源
績效管理
薪酬管理
【課程背景】 績效管理的目的是什么？HR把它當做調(diào)控員工工資的工具；上司把它當做 約束下屬的手段。員工則認為KPI除了扣錢，一無是處。當前，多數(shù)企業(yè)只把績 效管理
許浩明
持續(xù)管理變革，企業(yè)流程再造作載體—華為最佳實踐
績效管理
薪酬管理
執(zhí)行力
企業(yè)家
課程背景與目的: 華為從2萬元的小公司發(fā)展目前年收入近6000億的優(yōu)秀企業(yè)，大大小小的流程變革項目上百個，所花費的咨詢顧問費用也接近100億，華為持續(xù)管理創(chuàng)新變革
吳曉權(quán)
《團隊管理系統(tǒng)》
營銷管理
培訓(xùn)管理
薪酬管理
團隊建設(shè)
隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，目前企業(yè)和個體戶面臨的問題是人難招、人難留、人難用的尷尬局面，大家都認為找不到合適的人，其實真實的原因是沒有完善的組織架構(gòu)和薪酬體系，所以
陳勇
?用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設(shè)計班8.0VIP
股權(quán)激勵
公司治理
薪酬管理
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
價值34800元的VIP版，現(xiàn)在報名只需19800元！ 一、我們用實施咨詢項目的風(fēng)格開展方案設(shè)計班，具有三大特色： 1）源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實
陳勇
用股權(quán)激勵建立事業(yè)合伙人制方案設(shè)計班8.0
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
股權(quán)激勵
事業(yè)合伙人制
控制權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)力
價值34800元的VIP版，現(xiàn)在報名只需19800元！ 一、我們用實施咨詢項目的風(fēng)格開展方案設(shè)計班，具有三大特色： 1）源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實
何有志
戰(zhàn)略績效管理
績效管理
戰(zhàn)略管理
項目管理
人力資源
薪酬管理
一、【課程背景】 績效管理是當今企業(yè)管理中必不可少的工具之一。有研究機構(gòu)通過大量數(shù)據(jù)分析，一個企業(yè)能否持續(xù)成功，不是企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略定得有多好，關(guān)鍵是戰(zhàn)略的執(zhí)行是
代永占
運營系統(tǒng)
團隊建設(shè)
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
執(zhí)行力
?小作坊靠能人，大企業(yè)靠系統(tǒng) ◎靠能人賺錢的公司，永遠都是新創(chuàng)公司 ◎強大的企業(yè)都在靠系統(tǒng)和團隊賺錢 ◎持續(xù)的業(yè)績=團隊+系統(tǒng) 我是代永占，同創(chuàng)咨詢創(chuàng)始人，10年
葉向陽
【企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)】之九 《團隊績效設(shè)計與操作》
薪酬管理
職業(yè)規(guī)劃
團隊管理
績效管理
團隊建設(shè)
一、【課程背景】 大多數(shù)中小企業(yè)都存在以下現(xiàn)象： 1.公司經(jīng)營層壓力很大，中基層管理忙忙碌碌的，但公司業(yè)績卻不樂觀； 2.企業(yè)是老板的，自己是打工的。安排什么工作
左飛
如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上
薪酬設(shè)計
人力資源管理
寬帶薪酬
戰(zhàn)略
組織
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
教練技術(shù)
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
【課程內(nèi)容】 開篇話題：薪酬的保健與激勵，及企業(yè)的付薪之痛 第一篇（全景介紹）：薪酬體系概述 1、 體系的構(gòu)成及作用 2、 薪酬體系設(shè)計的原則問題（七大原則） 第
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