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中基層講師課程
方志良
服務行業(yè)
中基層
管理人員責任動力（4R4P）專業(yè)管理技能訓練課程
服務行業(yè)
中基層
管理
管理技能
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領(lǐng)導藝術(shù)
一、課程時間： 五天 二、課程大綱 DAY1
中基層
責任執(zhí)行力的四種境界：組織行為與四種管理境界 Day1 上午 【課程背景】 針對服務行業(yè)中普遍存在的員工缺乏服
萇群旗
如何有效引導與管理新生代員工
員工管理
中基層
管理
領(lǐng)導力
溝通技巧
山東
課程背景： 90后是一個時代的代名詞，隨著這一代的成長逐步成為企業(yè)用工的主力軍，過去60、70、80后的管理方式用在他們身上，似乎已經(jīng)不再實用，而對于新生代員工的
李彥池
中層管理者的黃金管理法則
管理技能
中基層
管理能力提升
《管理黃金法則---中層管理者的技能提升》 & 課程前言: 作為管理者，當我們了解了自己的優(yōu)勢，也了解了團隊成員的優(yōu)勢后，如何有效地開展工作是我們每天都要
曹禮明
中基層
管理者管理技能提升提綱
團隊建設
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導力
中基層
管理者全面管理技能提升訓練 針對人群： l 需要起步：剛上任的管理者或儲備人員。 l 需要梳理：老中層，但憑經(jīng)驗直覺管理，知識需系統(tǒng)梳理和更新。 l 需要解
魏濤
中基層
領(lǐng)導力提升解決方案
中層管理
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
團隊建設
培訓管理
《主管的角色》 《新任領(lǐng)導者成功之路》 《成為有影響力的溝通者》 《卓越績效輔導》 《高效問題分析與解決》 《高效提升團隊執(zhí)行力》 《擁抱組織變革》 《促使組織員
繆瑋
《從平凡到卓越管理者素質(zhì)訓練》管理者的新思維
打造管理者新思維
拓寬管理格局
小微企業(yè)
中基層
管理培訓
管理技能
打造管理者新思維
拓寬管理格局
小微企業(yè)
中基層
管理培訓
什么樣的課程3天3夜只能睡不超過10個小時？ 什么樣的課程讓3天的團隊比生活中3年的團隊更有戰(zhàn)斗力？ 什么樣的課程敢承諾“不滿意全額退款”，13年來卻一直0退款？
黃錦貴
【國家版權(quán)課程】
中基層
管理干部成長三板斧
領(lǐng)導力
中層管理
團隊建設
執(zhí)行力
溝通技巧
《
中基層
管理干部成長三板斧》課程大綱 【課程背景】 從目前國內(nèi)管理現(xiàn)狀來看，大部分基層干部與新任經(jīng)理缺乏管理意識與經(jīng)驗，重業(yè)務輕管理。這直接導致管理干部經(jīng)常處于救
周武
企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉
員工職業(yè)化
職業(yè)化素養(yǎng)
提升素養(yǎng)
中基層
素質(zhì)提升
培訓課程：企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉 1. 課程背景 因應企業(yè)發(fā)展的需要，為迅速提高企業(yè)一線員工及
中基層
管理干部的整體素質(zhì)，加速服務質(zhì)量、提升競爭實力、規(guī)范管理工作，
李培翔
《?打造高效執(zhí)行團隊》兩天（
中基層
或全員)
團隊建設
執(zhí)行力
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
中層管理
打造高效執(zhí)行團隊 課程背景： 1. 為什么科學論證的目標卻不能實現(xiàn)？ 2. 為什么反復宣導的方案得不到落實？ 3. 為什么再三強調(diào)的錯誤還是會出現(xiàn)？ 4. 為什么
李培翔
《?打造高效執(zhí)行團隊》一天（
中基層
或全員)
團隊建設
中層管理
執(zhí)行力
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
打造高效執(zhí)行團隊 課程背景： 1. 為什么科學論證的目標卻不能實現(xiàn)？ 2. 為什么反復宣導的方案得不到落實？ 3. 為什么再三強調(diào)的錯誤還是會出現(xiàn)？ 4. 為什么
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