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劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查05
薪酬
薪酬管理
薪酬體系
薪酬績效
薪酬
激勵
劉伶老師： 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年，以提升企業(yè)整體運營效率為核心，為客戶提
劉伶
劉伶談薪酬-輕松搞定薪酬調(diào)查02
薪酬
薪酬管理
薪酬績效
薪酬
激勵
薪酬體系
劉伶 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱：智幫咨詢）創(chuàng)始人，智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運營效率研究25年，以提升企業(yè)整體運營效率為核心，為客戶提供戰(zhàn)略
王同
王同：區(qū)域團隊的
激勵
只按公司的來嗎？這樣是不夠的
銷售經(jīng)理
團隊管理
激勵
王同
培訓(xùn)
區(qū)域團隊的
激勵
只按公司的來嗎？這樣是不夠的。公司的規(guī)定往往要照顧全局，針對性不夠；又要求穩(wěn)定性，所以靈活性不夠。區(qū)域團隊的
激勵
在在公司統(tǒng)一的大框架下，尋求時間和
馬星
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下）
人力資源
績效管理
溝通技巧
公司治理
股權(quán)
激勵
馬星老師：提升HR“即戰(zhàn)力”的十大工具（下） 上下每講1小時20分鐘精彩課程。 本視頻可做了解課程使用，或在線課合作，具有多門已錄制好的在線課。
馬星
在線課《OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營》
績效管理
人力資源
股權(quán)
激勵
勞資法律
團隊建設(shè)
在線課《OKR全員績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營》，此類課程有6門，涵蓋全面人力資源管理、招聘、績效、薪酬等。 與平臺合作共贏，并合作訓(xùn)練營推廣分成等多模式。
郭峰民
真正的精益管理5，你可以強迫員工行為，卻無法激發(fā)他的思考
管理
激勵
員工
創(chuàng)新
我們很多管理者只是強迫員工的行為，卻無法強迫員工的思想，而要想出效率和業(yè)績，不能僅僅依靠員工的體力，更應(yīng)該激發(fā)員工的思想和潛能，不斷持續(xù)創(chuàng)新的思維
王水
11 薪酬與
激勵
雙贏
薪酬
股權(quán)
激勵
傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計 合伙人機制 股權(quán)
激勵
激勵
機制的原則和思路，重要的方法工具。全面的推進才能有效地推進。
郭敬峰
電銷中心《95后新生代員工管理》：赫茲伯格的雙因素
激勵
理論-郭敬峰老師10分鐘視頻
中層管理
執(zhí)行力
銷售技巧
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
赫茲伯格的雙因素理論：雙因素理論，由美國心理學(xué)家赫茨伯格于1959年提出。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是
激勵
因素，二是保健因素。只有
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因素才
謝寧
向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼-戰(zhàn)略地圖和戰(zhàn)略解碼有何區(qū)別？-智慧研發(fā)管理作者謝寧現(xiàn)場授課視頻，產(chǎn)品轉(zhuǎn)型專家、產(chǎn)品創(chuàng)新管理專家、IPD專家
中層管理
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股權(quán)
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績效管理
戰(zhàn)略管理
向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼-戰(zhàn)略地圖和戰(zhàn)略解碼有何區(qū)別？-智慧研發(fā)管理作者謝寧現(xiàn)場授課視頻.《智慧研發(fā)管理》作者謝寧老師，專注創(chuàng)新和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型管理、產(chǎn)品管理、研發(fā)管理（I
新公司法開始生效，新舊法律如何銜接？
新公司法生效
公司股東學(xué)習(xí)公司法
公司董事學(xué)習(xí)公司法
公司高管學(xué)習(xí)新公司法
新公司法司法解釋
為解決公司法施行后新舊法律的銜接適用問題，最高人民法院制定了《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉時間效力的若干規(guī)定》（法釋[2024]7號，以下簡稱《
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