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人力資源培訓(xùn)專(zhuān)家 HRBP管理專(zhuān)家
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HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴:HRBP的關(guān)鍵方法和實(shí)踐 【課程背景】 隨著管理要求的不斷變化,企業(yè)對(duì)人力資源的定位和價(jià)值提出了越來(lái)越高的期望和要求,不僅希望人力資源能夠做好現(xiàn)有的管理和服務(wù)工作,還希望人力資
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【課程背景】 如果您是總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理,我想您也許經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事: 財(cái)務(wù)部經(jīng)理說(shuō):我們最近在搞年中盤(pán)點(diǎn),都很忙,哪有時(shí)間寫(xiě)《崗位說(shuō)明書(shū)》!這是你們?nèi)肆Y源部的事! 生產(chǎn)部經(jīng)理說(shuō):我們的生產(chǎn)
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【課程背景】 管理者的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力,因此,除了具備影響力、左右下屬的能力之外,一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須能夠明確地了解本部門(mén)每一個(gè)崗位所必需的任職資格,清晰地把握每一個(gè)團(tuán)隊(duì)
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【課程背景】 有業(yè)務(wù)無(wú)戰(zhàn)略的企業(yè)。這類(lèi)企業(yè)無(wú)法科學(xué)企業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo),公司有客戶,也在不停地做業(yè)務(wù),但他們很難持續(xù)增長(zhǎng),缺乏績(jī)效管理的基礎(chǔ)。經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)常改變的不是方法,而是目標(biāo)。 有戰(zhàn)略無(wú)管理的企業(yè)
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【課程背景】 ? 為什么有好的策略,卻總執(zhí)行不到位? ? 為什么企業(yè)制度越來(lái)越多,效果卻不明顯? ? 為什么老板有方向、沒(méi)力量,員工有力量、沒(méi)方向? ? 為什么一個(gè)問(wèn)題剛解決,類(lèi)似的問(wèn)題卻反復(fù)出現(xiàn)、
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【課程背景】 在快速多變與充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里,全球企業(yè)關(guān)于薪酬體系的合理筑造已提到戰(zhàn)略發(fā)展的位置,無(wú)論大型跨國(guó)公司,國(guó)營(yíng)企業(yè)還是中外合資企業(yè),都面臨著如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住員工的巨大挑戰(zhàn)。
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【課程大綱】 前言 ? 什么是薪酬; ? 人力資源價(jià)值鏈; ? 職位、人、市場(chǎng)、績(jī)效對(duì)薪酬的影響; ? 薪酬設(shè)計(jì)的框架 一、如何進(jìn)行崗位分析 1、什么是崗位分析 1) 什么是崗位分析; 2) 崗
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【課程大綱】 第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念 ? 自測(cè):貴公司招聘體系是否科學(xué)有效? ? 為什么要做好招聘工作? ? 招聘失敗的成本:直接成本+隱性成本 ? 視頻討論:看企業(yè)如
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前 言: 1.思考:你工作的優(yōu)先順序是什么? 2.執(zhí)行力:企業(yè)不得不長(zhǎng)期關(guān)注的主題 3.解讀企業(yè)執(zhí)行力問(wèn)題 4.商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力 5.什么是執(zhí)行兵法? 第一部分:鑄造執(zhí)行力的3個(gè)要素
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