時間比較緊張，我抓緊講一下，新的《勞動合同法》出臺以后，對于我們?nèi)肆Y源工作者地位的提高確實是非常好的機遇，這時候怎么同時提高薪酬管理的專業(yè)性也是我們要思考的問題。從現(xiàn)在《勞動合同法》特點上來講對薪酬
HR管理世界：張先生，首先您能否簡單介紹一下您是如何將薪酬和績效考核作為自己培訓和研究工作的重點的？ 張守春：我1994年從清華大學畢業(yè)之后就進了聯(lián)合利華的HR部門，當時主要做招聘類的工作。三年后，我
薪酬設計的第一原則是什么？是公平，還是激勵？”接著，他根據(jù)自己的經(jīng)驗給出了答案：“我認為是公平，只有在公平的基礎上，企業(yè)才能以固定薪資加獎金的方式進行有效激勵?！?眾所周知，合理的薪酬體系是企業(yè)吸引人
這個行走江湖頗有年頭，政治經(jīng)歷相當豐富的人物，一度被秦孝公贈送以全國領土，這個職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我們到底該如何看待他呢？是全面打倒？還是辨證的清算？或者是英雄一樣的歌頌？ 記者張
2007年12月26日，中人網(wǎng)、中國人民大學商學院、泰康人壽和《管理@人》雜志聯(lián)合在京舉辦了“2008中國人力資源發(fā)展論壇暨2007中國人力資源機構(gòu)和培訓師評選頒獎典禮”。此次論壇的主題為“企業(yè)&HR
我覺得有兩個地方：第一建議企業(yè)簽訂長期無固定合同，比如第二次以后簽訂長期無固定合同，意味著員工在企業(yè)中的工作時間會變長，我們得到的結(jié)論就是有些企業(yè)使用的針對員工設定工資標準的體系可能相對就比較吃虧，員
滕文公問孟子:“我們滕國是小國,竭力事奉大國(楚和齊),但是還不免有遭打亡國危險。怎么辦啊?” 孟子心說,不是說過了嗎?一是深溝高壘,使勁守著,一是學太王,勉強為善。 其實,孟子說了這逃跑和守著兩路以
為此，張守春老師整合了現(xiàn)代最先進、規(guī)范的薪資設計技術(shù)和管理理念，在國內(nèi)獨創(chuàng)了“3E薪酬體系”，針對國內(nèi)企業(yè)薪酬體系的特點，為企業(yè)量身打造，滿足企業(yè)的實際需求。讓學員在輕松愉快、互動熱烈的氛圍中掌握3E
客戶：億翰林教育網(wǎng) 地點：上海市 - 上海 時間：2012/9/14 0:00:00 由億翰林教育網(wǎng)承辦的、國內(nèi)著名的薪酬福利專家張守春主講的“3E薪資設計與薪酬管理技巧”講座于9月14至15日在上海
客戶：中人網(wǎng)、中國人民大學商學院、泰康人壽和《管理@人》雜志 地點：北京市 - 北京 時間：2007/7/26 0:00:00 2007年12月26日，中人網(wǎng)、中國人民大學商學院、泰康人壽和《管理@人
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