邱柏森說執(zhí)行：6條妙招根治“執(zhí)行疲倦癥”勇者無畏：邱老師，你好，我們公司是一個集研發(fā)、生產(chǎn)、項目實施一體的集團(tuán)公司，目前公司員工在執(zhí)行一些長期項目或者是一些制度規(guī)定的時候，總是出現(xiàn)這樣的情況，很多執(zhí)行
邱柏森說執(zhí)行：高層領(lǐng)導(dǎo)要分清實權(quán)與虛權(quán)趕路：邱老師你好，我們公司從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)14個年頭了，公司由當(dāng)初我?guī)е蠹覐囊痪€干起，從最開始的10幾個人已經(jīng)發(fā)展到1300人，目前公司雖然是一個大的集團(tuán)了，但
執(zhí)行力并非以服從命令為天職問：邱老師你好，隨著我們集團(tuán)的發(fā)展壯大，相應(yīng)的機構(gòu)、部門增多，中高層管理人員數(shù)量加大，管理流程顯得更為繁瑣與復(fù)雜，因而其執(zhí)行力通常顯得更弱。目前公司領(lǐng)導(dǎo)把執(zhí)行力理解為服從權(quán)威
2013年11月7日，邱柏森老師受歐詩漫邀請為公司250人區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行了為期1天的 《高效團(tuán)隊溝通》課程。 邱老師經(jīng)過前期的調(diào)研了解到，學(xué)員沒有系統(tǒng)溝通技巧與下屬進(jìn)行有效溝通；如何與經(jīng)銷商進(jìn)行
2013年10月31-11月1日，邱柏森老師受亞寶藥業(yè)邀請為公司骨干管理者進(jìn)行了為期2天的《職業(yè)素養(yǎng)》課程。 在課程開始前邱老師與企業(yè)針對需求和課程內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的溝通，將培訓(xùn)主題確定在責(zé)任心
管理企業(yè)的核心是管人，管人的核心是管好人心。2013年10月26日，邱柏森老師受甘肅省人事廳邀請為150名企業(yè)老板與高層管理者進(jìn)行了《用文化打造執(zhí)行力》的授課，詳細(xì)講解了企業(yè)如何管好人心的具體方法。邱
2013年10月16日，華奕天啟邱柏森老師受魯商集團(tuán)邀請，針對集團(tuán)基層干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了《如何成為高效管理者》的培訓(xùn)。 邱老師針對魯商集團(tuán)國企和產(chǎn)業(yè)多元化特點，通過開場案例研討的引入，展開了如
培訓(xùn)要以解決問題為目標(biāo) ----- 邱柏森老師點指科技培訓(xùn)紀(jì)實2013年10月10號，邱柏森老師受著名移動互聯(lián)公司點指科技邀請，為公司17名中高層管理者進(jìn)行《團(tuán)隊建設(shè)與管理》課程，公司CEO萬永先生也
邱柏森老師為海南航空股份公司進(jìn)行《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》課程圓滿結(jié)束 2013年9月16日下午邱柏森老師為來自海南航空股份公司各個職能部門中高層管理者進(jìn)行《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》課程圓滿結(jié)束 此次課程邱
華奕天啟邱柏森老師為博爾電力有限公司《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程獲得圓滿成功2013年9月14日 ，華奕天啟邱柏森老師為博爾電力有限公司進(jìn)行了《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)，培訓(xùn)的學(xué)員都
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