中基層管理人員培訓，應該從哪方面開始講？何岸我經(jīng)常接到企業(yè)中基層管理人員培訓的需求，有的企業(yè)培訓負責人或培訓機構的培訓顧問說，這家企業(yè)中基層管理人員存在的主要問題就是溝通問題，所以，您就直接給做一個有
高層領導要不要參加中層干部管理培訓課程？–何岸中層干部管理培訓課程，高層要不要參加，以什么樣的態(tài)度參加，我會看到企業(yè)中表現(xiàn)出不同的態(tài)度。根據(jù)我多年講授中層干部管理培訓課程的經(jīng)驗，我談談如下看法。中層干
中層管理培訓做幾天比較合適？中層管理培訓，到底需要做幾天？這個話題，有很多的企業(yè)領導，企業(yè)的HR和培訓機構的培訓顧問們問過我。中層管理培訓說起來，是個大話題，它包括管理者的角色認知、很多管理技能模塊和
中層管理培訓課程與心得做中層管理培訓課程，已經(jīng)幾年的時間，1 天版的，2天版的，3 天版的4天版的，6天版，10天版的，都做過。那企業(yè)的中層管理培訓課程到底需要做幾天呢？我覺得，這要考慮企業(yè)的實際情況
如何做好8090后員工管理培訓？-何岸老師隨著時間的推移，8090后員工管理培訓，已經(jīng)越來越突顯出重要性了。因為從年齡上看，80后員工已近30左右歲，而90后員工也陸陸續(xù)續(xù)踏入職場，甚至在近幾年，將出
借錢中如何把握快樂情緒 －－何岸中層管理培訓專家在陽光心態(tài)培訓課堂上，我曾與學員們討論過一個案例：當一個朋友向你借錢時，你該怎么辦？如果借給對方，怕對方忘還，你又不好意思向對方要錢，這時糾結的你該怎么
通過案例看人性化管理-中層管理培訓專家何岸 從人性化管理的定義，我們對人性化管理有所了解，但真正應用時，又容易造成一些錯誤的理解。所以，我們從一個小案例中來看看人性化管理與制度化管理、講人情的區(qū)別。案
領導應懂得發(fā)問的學問--中層管理培訓專家何岸老師談管理技巧我們在工作中出現(xiàn)問題時常常要發(fā)問：為什么？怎么辦？特別是當你下屬工作出現(xiàn)問題時，你肯定是要發(fā)問的。但你是否想過，不同的問法得到的結果是不同的。
企業(yè)沒有人性化管理行嗎？－何岸 中層管理培訓專家有位老總和我說：“我們這里不需要人性化管理，都是靠嚴格的制度”。健全的制度固然重要，但在當今社會， 沒有人性化管理行嗎？怎么可能用好人、留住人呢？ 所以
“闖黃燈”闖出了管理爭議--何岸中層管理培訓專家新的一年的第一個熱門話題，莫過于“闖黃燈”。之所以成為談論熱點，就是因為其存在爭議。爭議1：是否合理；爭論2：是否可行。做為一個制度法規(guī)，其目的是要約束
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