中基層管理人員培訓,應該從哪方面開始講?何岸我經(jīng)常接到企業(yè)中基層管理人員培訓的需求,有的企業(yè)培訓負責人或培訓機構的培訓顧問說,這家企業(yè)中基層管理人員存在的主要問題就是溝通問題,所以,您就直接給做一個有
高層領導要不要參加中層干部管理培訓課程?–何岸中層干部管理培訓課程,高層要不要參加,以什么樣的態(tài)度參加,我會看到企業(yè)中表現(xiàn)出不同的態(tài)度。根據(jù)我多年講授中層干部管理培訓課程的經(jīng)驗,我談談如下看法。中層干
中層管理培訓做幾天比較合適?中層管理培訓,到底需要做幾天?這個話題,有很多的企業(yè)領導,企業(yè)的HR和培訓機構的培訓顧問們問過我。中層管理培訓說起來,是個大話題,它包括管理者的角色認知、很多管理技能模塊和
中層管理培訓課程與心得做中層管理培訓課程,已經(jīng)幾年的時間,1 天版的,2天版的,3 天版的4天版的,6天版,10天版的,都做過。那企業(yè)的中層管理培訓課程到底需要做幾天呢?我覺得,這要考慮企業(yè)的實際情況
如何做好8090后員工管理培訓?-何岸老師隨著時間的推移,8090后員工管理培訓,已經(jīng)越來越突顯出重要性了。因為從年齡上看,80后員工已近30左右歲,而90后員工也陸陸續(xù)續(xù)踏入職場,甚至在近幾年,將出
借錢中如何把握快樂情緒 --何岸中層管理培訓專家在陽光心態(tài)培訓課堂上,我曾與學員們討論過一個案例:當一個朋友向你借錢時,你該怎么辦?如果借給對方,怕對方忘還,你又不好意思向對方要錢,這時糾結的你該怎么
通過案例看人性化管理-中層管理培訓專家何岸 從人性化管理的定義,我們對人性化管理有所了解,但真正應用時,又容易造成一些錯誤的理解。所以,我們從一個小案例中來看看人性化管理與制度化管理、講人情的區(qū)別。案
領導應懂得發(fā)問的學問--中層管理培訓專家何岸老師談管理技巧我們在工作中出現(xiàn)問題時常常要發(fā)問:為什么?怎么辦?特別是當你下屬工作出現(xiàn)問題時,你肯定是要發(fā)問的。但你是否想過,不同的問法得到的結果是不同的。
企業(yè)沒有人性化管理行嗎?-何岸 中層管理培訓專家有位老總和我說:“我們這里不需要人性化管理,都是靠嚴格的制度”。健全的制度固然重要,但在當今社會, 沒有人性化管理行嗎?怎么可能用好人、留住人呢? 所以
“闖黃燈”闖出了管理爭議--何岸中層管理培訓專家新的一年的第一個熱門話題,莫過于“闖黃燈”。之所以成為談論熱點,就是因為其存在爭議。爭議1:是否合理;爭論2:是否可行。做為一個制度法規(guī),其目的是要約束