2016年8月9日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生為安吉爾集團的所有部門第一負責人進行了面試技巧的培訓。 安吉爾公司這是第一次舉辦面試技巧的培訓。此前，他們的面試考官都是沒有經(jīng)過培訓
在面試流程管理中，有一個重要的問題，常常會被企業(yè)所忽視，那就是關(guān)于面試的頻次問題。絕大多數(shù)企業(yè)因為對招聘工作不重視，因而也就對這個問題不太關(guān)注。很多企業(yè)在面試的時候喜歡采取多對一的方式，這樣的面試方
一個經(jīng)營型的企業(yè)里是否也有所謂“清官”和“貪官”？回答是肯定的。只要有人存在的組織里，就肯定也會存在所謂清正廉明和貪臟腐敗的人。一個清官，表面上一心為公司、兢兢業(yè)業(yè)、德行純正、從來不搞歪門邪道；貪官
現(xiàn)在越來越多的管理學者在提組織能力的問題，并認為組織能力的建設(shè)，是能幫助和支撐企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的。我本人近20年的管理咨詢實踐經(jīng)歷，也不斷的在驗證著這一理論。而要理解組織能力是如何支撐企業(yè)經(jīng)營目標的
2016年7月23日和24日兩天的時間，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀北京天騏管理培訓機構(gòu)的邀請，對長江商業(yè)銀行的全體管理人員和骨干員工進行了為期兩天的任職資格管理體系建設(shè)與應用
2016年7月20日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀益策（中國）公司的邀請，對深圳市多易得信息技術(shù)有限公司的全體管理人員進行了為期一天的“業(yè)務驅(qū)動下的人力資源管理”培訓。 多易得
2016年7月19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀廣州中智光華企業(yè)管理咨詢機構(gòu)的邀請，對深圳景旺電子股份有限公司的全體管理人員進行了為期一天的任職資格管理體系建設(shè)的培訓。 景旺
2016年7月8日及9日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達明管理咨詢有限公司的邀請，對上海華測導航技術(shù)有限公司的全體管理人員進行了為期兩天的“業(yè)務驅(qū)動下的人力資源管理”
最近在讀美國作者羅伯特·西奧迪尼所著的《影響力》這本書的時候，提到了承諾和一致原理。才發(fā)現(xiàn)這個原理時刻都在影響著我們的生活和工作。作者舉了一個例子，提到幾名加拿大的心理學家曾做過一項實驗，結(jié)果在賭馬
2016年4月21日及27日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市中智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司的邀請，對京信通信集團公司的各級管理者進行了為期兩天的任職資格管理體系建設(shè)的培訓。
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