上周五，幾個公司的HR專業(yè)人員前來拜訪我，和我交流了其中的一個話題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來越難于開展，既不能獲得公司高層的認(rèn)可，也還不能得到員工的認(rèn)可，從而對這
前段時(shí)間和客戶一起用餐，席間一位企業(yè)的老板總結(jié)了目前幾代人員的一個特點(diǎn)，特別記錄下來，以便可以讓我們在進(jìn)行管理的過程中，因人而異，采取不同的方式進(jìn)行。他將現(xiàn)在還依然活躍在社會上的人，從50后到90后
2017年5月21到22日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受武漢大學(xué)深圳研究生院的邀請，對深圳本地湖北籍的30多位企業(yè)高管進(jìn)行了為期兩天的向華為學(xué)什么——建設(shè)組織能力，推動企業(yè)經(jīng)
2017年5月18日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京百朗公司的邀請，在深圳為來自全國各地的50多位高層管理人員講解了向華為學(xué)管理的公開課。此前一天，這些公司高管在華為公司參觀了
2017年5月5日到6日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀大連杰仕門公司，為大連三寰集團(tuán)公司的150多人講解了兩天的業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源的培訓(xùn)。 大連三寰集團(tuán)公司是一家老國企集團(tuán)公
2017年4月6日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生為廣州天維信息技術(shù)公司的所有面試考官舉辦了一天的“面試技術(shù)”的培訓(xùn)。此前，何先生曾在今年的1月份給公司的所有管理者進(jìn)行了兩天的團(tuán)隊(duì)建
2017年3月17-18日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北大縱橫零售商學(xué)院的邀請，在北京為40多家零售企業(yè)的50多位中高層管理者舉辦了為期兩天的向華為學(xué)人力資源管理：業(yè)務(wù)驅(qū)動
2017年3月3-4日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀益策中國學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)，為河南銳之旗技術(shù)公司的三十二位各地市分支機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理人員講解了兩天的“業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源管理”培訓(xùn)。 銳
2017年2月10日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀中人網(wǎng)，為華東醫(yī)藥集團(tuán)的三十多位HR人員講解了一天的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定的培訓(xùn)。 華東醫(yī)藥前身為浙江制藥廠，成立于1952年
前段時(shí)間和客戶一起用餐，席間一位企業(yè)的老板總結(jié)了目前幾代人員的一個特點(diǎn)，特別記錄下來，以便可以讓我們在進(jìn)行管理的過程中，因人而異，采取不同的方式進(jìn)行。他將現(xiàn)在還依然活躍在社會上的人，從50后到90后
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