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劉成熙
A-23.7-五維變革領導力-劉成熙老師（2天修訂）
劉成熙老師
變革
領導力
A-23.7-五維變革領導力-劉成熙老師（2天修訂） 主講：劉成熙老師 前 言： 各行各業(yè)都在變革，我們的管理理論也正經歷著一場史無前例的革命。這場革命要求管理者
馬堅行
★劉曉亮：金牌店長業(yè)績增長破局班
降本增效
利潤增長
一、業(yè)績下滑！作為門店“二老板”，你有突破業(yè)績的思路、方法與工具嗎？ 短視頻獲客≠業(yè)績持續(xù)增長！大多數(shù)門店利用短視頻獲客，為什么業(yè)績做不到持續(xù)增長呢？因為短視頻只
劉上
執(zhí)行力對團隊的重要性
執(zhí)行力
執(zhí)行力是團隊目標達成的直接推動力。一個團隊往往有著各種各樣的目標，無論是項目的順利完成、市場份額的擴大，還是產品的創(chuàng)新研發(fā)。明確的目標只是開端，唯有高效的執(zhí)行力才
蔡闖
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓管理
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型課程大綱 旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉型知識框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實施數(shù)字化轉型策略，以適應不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
新時代組織行為學
人力資源
團隊建設
團隊
團隊管理
執(zhí)行力
新時代組織行為學課程大綱 強調理論與實踐的緊密結合，鼓勵學員通過案例分析、實際演練、問題討論等方式，深入理解和掌握組織行為學的基本理論和應用技能，以幫助學員全面理
蔡闖
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎以及在組織中的角色
人力資源
薪酬管理
培訓管理
招聘面試
勞資法律
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學員提供在不斷演進的組織結構中有效管理人力資源所需的理論知識和實踐技能。將獲得在新業(yè)
蔡闖
新時代高績效團隊建設與企業(yè)文化
績效管理
企業(yè)文化
人力資源
薪酬管理
領導力
新時代高績效團隊建設與企業(yè)文化塑造課程大綱 旨在通過理論與實踐相結合的方式，幫助學員在實際工作中有效地應用所學知識，從而提升團隊效能和企業(yè)文化建設水平。在當今快速
蔡闖
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑
人力資源
團隊建設
戰(zhàn)略管理
非人力管理
團隊管理
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑課程大綱 旨在為學員提供一個全面、實用的學習框架。課程是基于當前的經濟、技術趨勢和浙江省特定環(huán)境構建的。 第一部分：
蔡闖
新業(yè)態(tài)下的勞動關系新變化
人力資源
勞資法律
非人力管理
團隊管理
職業(yè)規(guī)劃
新業(yè)態(tài)下的勞動關系新變化課程大綱 旨在培養(yǎng)學員對新業(yè)態(tài)勞動關系的全面理解，增強解決實際勞動關系管理問題的能力。本課程深入探討數(shù)字經濟背景下新業(yè)態(tài)勞動關系的新變化，
蔡闖
績效管理與薪酬激勵體系設計
薪酬管理
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
人力資源
績效管理與薪酬激勵體系設計課程大綱 旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎、設計原則、實施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學員和從業(yè)者構建起一套科學、合理的績
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