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“用工風(fēng)險(xiǎn)”講師課程
陳光軍
勞資關(guān)系—如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
【課程大綱】 第一講 勞動(dòng)爭(zhēng)議大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體情況 1.法院審判情況 2.用人單位情況 3.勞動(dòng)者情況 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件各爭(zhēng)議類型情況 1.各
魏云東
規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制
勞動(dòng)法
勞動(dòng)用工
用工風(fēng)險(xiǎn)
一、制度與法規(guī) 1、 常規(guī)法規(guī)識(shí)別 2、 關(guān)注證據(jù)細(xì)節(jié)及程序要求 3、 關(guān)鍵公司制度如何建立及關(guān)鍵目錄 4、 法規(guī) 二、勞動(dòng)合同管理 1、 勞動(dòng)合同 2、 試用期
李大濤
薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理
人力資源
薪酬管理
一、 課程內(nèi)容 ● 第一天 薪酬設(shè)計(jì)策略 第一講：什么是薪酬管理 1.薪酬的本質(zhì) 2.薪酬結(jié)構(gòu)解析 3.薪酬管理的職能 第二講：影響薪酬的崗位因素 1.崗位評(píng)價(jià)
陳朝陽(yáng)
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及規(guī)避
勞資法律
危機(jī)管理
山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中可能存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，由人引起的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的防范以及規(guī)避：主要從，勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，社保待遇，工傷事故風(fēng)險(xiǎn)及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風(fēng)
蔡闖
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
人力資源
壓力管理
危機(jī)管理
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 1. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？ 2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及
張晹枰
“用工風(fēng)險(xiǎn)”
第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹
“用工風(fēng)險(xiǎn)”
零風(fēng)險(xiǎn)用工
管理與控制
全程助航人力資源管理騰飛
“用工風(fēng)險(xiǎn)”
第七大人力資源管理模塊 培訓(xùn)介紹 一、
“用工風(fēng)險(xiǎn)”
管理，人力資源管理第七大模塊 自1958年，從人力資源管理概念產(chǎn)生至今，近
盧云峰
《如何全方位防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
績(jī)效管理
執(zhí)行力
實(shí)戰(zhàn)人力資源管理課程 《如何全方位防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》 主講：盧云峰 ? 課程背景： 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時(shí)炸彈”！所以，勞動(dòng)用工管理是任
李大濤
《如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》
勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法
違紀(jì)員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)—— 2008年，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
王宇平
新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解
人力資源
勞資法律
一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)
王宇平
人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
人力資源
勞資法律
一、員工招聘法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、
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