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人才管理講師課程
熊瑞
麥當(dāng)勞人才3步裂變復(fù)制法:把200+萬人才復(fù)制到100+國家,開店4+萬家
人力資源
關(guān)鍵
人才管理
組織能力
課程背景: 在100+國家/地區(qū)開了4+萬間餐廳且復(fù)制了200萬名員工的麥當(dāng)勞公司(2023年1月官網(wǎng)數(shù)字),早已在世界各國各行各業(yè)家喻戶曉,尤其對麥當(dāng)勞的人才復(fù)
萬振華
中層干部
人才管理
實戰(zhàn)技能提升
結(jié)果導(dǎo)向
人才管理
管理賦能
中高層管理干部
目標(biāo)驅(qū)動
中層干部
人才管理
實戰(zhàn)技能提升 【課程背景】 今天,新產(chǎn)業(yè),新技術(shù),新模式層出不窮,而且變化的速度、幅度、深度不斷提升;所有企業(yè)都要面對不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜模糊和快
程鵬
華為
人才管理
之道
華為
人才管理
人力資源管理
績效管理
干部管理
課程為您打開 華為 人力資源 管理 之門,幫助您: ? 理解華為人力資源管理的核心理念與底層邏輯 ? 熟悉華為在
人才管理
領(lǐng)域的最佳實踐 ? 掌握華為
人才管理
上最具
趙磊
《創(chuàng)新型人力資本開發(fā)與管理》
人力資源管理
人力資本開發(fā)
創(chuàng)新型
人才管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新之間的關(guān)系 案例:企業(yè)持久利潤來源于:企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 誰是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才 案例
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動力,
人才管理
“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
人力資源
非人力管理
績效管理
中層管理
招聘面試
【課程信息】 學(xué)員對象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半(或2天1晚??筛鶕?jù)企業(yè)實際和和需求,精簡授
鄭君
企業(yè)關(guān)鍵人才的選育用留
關(guān)鍵
人才管理
關(guān)鍵人才選拔
關(guān)鍵人才發(fā)展
關(guān)鍵人才留用
關(guān)鍵人才激勵
【課程背景】 美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基曾說:“帶走我的員工,留下我的工廠,不久工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,留下我的員工,不久我們會有個更先進(jìn)的工廠?!北葼枴?
涂遠(yuǎn)偉
?構(gòu)建
人才管理
價值鏈五連環(huán)
人力資源
戰(zhàn)略管理
中層管理
企業(yè)家
名稱 構(gòu)建
人才管理
價值鏈五連環(huán) 二、課程痛點(diǎn) 1.員工與企業(yè)的關(guān)系怎么了? 2.員工驅(qū)動系統(tǒng)發(fā)生了什么變化? 3.企業(yè)人力資源管理普遍存在的瓶頸是什么? 4.人力
趙磊
現(xiàn)代企業(yè)
人才管理
——選用育留系列課程
企業(yè)
人才管理
選用育留
【課程綱要】 1、招聘如何給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 培訓(xùn)重點(diǎn):深刻認(rèn)識面試的目的與重要性、新定義和不良面試的代價;深刻理解如何通過面試建立良好的企業(yè)形象。 2、招聘流程
趙磊
選用預(yù)留
管理
人才選拔
人才管理
【課程大綱】 《系列課程之一:如何選拔和招聘人才》 課程簡介: 能否吸引優(yōu)秀的人才是企業(yè)致勝的關(guān)鍵要素。匹茨堡大學(xué)的研究表明,經(jīng)由人事測評和結(jié)構(gòu)化面試甄選的人才,
趙磊
《戰(zhàn)略人力資源管理》 ——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者
人力資源開發(fā)
人力資源規(guī)劃
人才管理
戰(zhàn)略人力資源管理
【課程綱要】 ? 第一單元 系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計——人力資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導(dǎo)向——文化強(qiáng)點(diǎn)與成功經(jīng)驗 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營戰(zhàn)
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