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人才管理講師課程
楊貴敏
《企業(yè)
人才管理
之選用育留實操》 ----企業(yè)領(lǐng)導力修煉專業(yè)課
用人術(shù)
《企業(yè)
人才管理
之選用育留實操》 ----企業(yè)領(lǐng)導力修煉專業(yè)課 【主講專家對您說】 毫無疑問,人力資源在企業(yè)管理中處于核心地位。然而,人力資源在企業(yè)管理中常常疑似雞
葛玉輝
創(chuàng)新
人才管理
理念,提升用人實戰(zhàn)技巧
創(chuàng)新人才
人才培養(yǎng)
內(nèi)容提綱: 開篇引子游戲 l 擊掌游戲 l 故事:農(nóng)夫、 驢、狗 第一講 管理的本質(zhì) 1. 管理的本質(zhì) 2. 管理的目標 l 一個中心,兩個基本點 第二講 人才資
靈雨
陶敬玉(字:靈雨)老師【企業(yè)五行
人才管理
】
團隊建設(shè)
國學管理
國學文化
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
一、闡述《周易》的陰陽五行觀念。 1、中國古代陰陽五行思想的產(chǎn)生、發(fā)展過程。 2、陰陽的概述。 3、五行概述。 1)五行的概念。 2)與五行相對應(yīng)的:五常、五色、
彭榮模
領(lǐng)導者的
人才管理
培訓師培訓
課程特色 本課程基于當前企業(yè)界面臨日益加劇的人才競爭,很多領(lǐng)導者缺乏
人才管理
的技巧,導致人才積極性不高、人才流失頻繁的問題,系統(tǒng)介紹卓越領(lǐng)導者應(yīng)具備的
人才管理
思維
史為建
經(jīng)營管理+資本運營+支柱型
人才管理
人力資源
股權(quán)激勵
公司治理
【課程背景】 作為老板,你是否正在經(jīng)歷著: --員工為何不愿跟自己一樣努力?到底他們需要什么? --跟自己多年的員工,突然向自己提出離職? --苦心培養(yǎng)多年的“心
李高
人才的選用育留
人力資源
人才管理
選用育留
【課程背景】 管理者的核心任務(wù)是領(lǐng)導、激勵下屬團隊向明確的目標努力,因此,除了具備影響力、左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的管理者必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所
張志超
P-SMART教練式
人才管理
培育
領(lǐng)導力
中層管理
p-SMART--t教練式
人才管理
與培育 第一單元:P—SMART打造高績效人才教練模型的之S管理者角色認知 1:管理者教練角色的確定 案例研討1:管理者與員工之
孫軍正
銀行
人才管理
實戰(zhàn)版
執(zhí)行力
銀行
人才管理
實戰(zhàn)版 主講導師:孫軍正 一、課程背景 本課程培訓內(nèi)容包括銀行
人才管理
之痛、激活員工動力、提升員工能力、打造人才合力四部分。它能幫助商業(yè)銀行適應(yīng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
李玉萍
卓越
人才管理
(TMA)實戰(zhàn)訓練營
培訓管理
2013年,一線城市人才需求量穩(wěn)步上升,二線城市中經(jīng)濟活躍的城市人才需求量穩(wěn)步上升。企業(yè)面臨的市場競爭激烈、環(huán)境變幻莫測,加之互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)引發(fā)的“工業(yè)化危機”,令大多
李玉萍
卓越
人才管理
:基于戰(zhàn)略的人才梯隊建設(shè)
非人力管理
課程前言: 二十一世紀企業(yè)最大的難題是人才”!,但企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)及儲備方面,普遍存在的問題概括就是: 有意識無行為:意識到人才的重要性,但
人才管理
的意識不
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