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尹義法
微觀領(lǐng)導(dǎo)力-2.自我塑造
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項目經(jīng)理
人才階梯
《職場縱橫微觀領(lǐng)導(dǎo)力》版權(quán)品牌課程介紹-2.自我塑造 主講：尹義法 時長：7hX1天 一、課程簡介 《職場縱橫微觀領(lǐng)導(dǎo)力》系列課程面向職場人士設(shè)計，覆蓋從骨干員工
李洋
《銷售智慧》
銷售技巧
銷售人才能力提升
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銷售激勵
系統(tǒng)銷售知識
開課通知 | 第50期《銷售智慧》培訓(xùn)課邀請函 童鞋們好，文章有點長，但是如果你是真的在尋找一門實戰(zhàn)而有用的系統(tǒng)銷售好課程，那么請你耐心讀完這篇文章！相信當(dāng)你認(rèn)真
王水
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階
戰(zhàn)略人力資源
人才工程
績效管理
任職資格
第一部分 人力資源七大戰(zhàn)略思維 一、中小企業(yè)人力資源管理的六大挑戰(zhàn) 支撐力不夠 影響力不夠 專業(yè)度不夠 業(yè)務(wù)理解力不夠 溝通力不夠 品牌力不夠 二、老板與人力資源
王軍鋒
人才選用育留
人才
人力資源
選用
人才選用育留 一、人才概述 1、人才的重要性 2、人才的標(biāo)準(zhǔn) 二、選人篇 1、選人的重要性 2、選人的誤區(qū) 3、選人的原則 三、用人篇 1、用人的重要性 2、用人
汪廷云
人才驅(qū)動：基于崗位的勝任能力體系建設(shè)
人才梯隊
任職資格
【課程背景】 當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為
袁國寶
新基建加速，行業(yè)人才缺口大開，企業(yè)如何破局重生？
新基建
人工智能
AI
作者：袁國寶 NewMedia新媒體聯(lián)盟創(chuàng)始人、移動互聯(lián)網(wǎng)趨勢觀察家、資深媒體人、知名評論人、新媒體營銷和品牌傳播專家。 作為國內(nèi)最早全面系統(tǒng)解讀新基建內(nèi)容的著作
劉凌
項目管理之人才配置
項目管理
人才畫像
性格類型
核心競爭力
驅(qū)動力
一、性格分類 1.控制型 2.表現(xiàn)型 3.分析型 4.溫和型 5.調(diào)整型 二、不同類型的人才在什么樣的崗位上效能最大？ 三、如何激勵不同類型的人才？ 四、如何發(fā)揮
唐惠玲
《勝任力測評、創(chuàng)新型人才測評、崗位選拔測評、校招測評》
測評
測評項目合作特別說明： * 需培訓(xùn)公司配合資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計 * 只提供測評報告： 試卷、試題、測評用PPT、錄的視頻等都不能提供 如果測評后企業(yè)要上《測評解讀》
李文政
招聘類-面試提問問題
人才識別
人才選拔
招聘
選人用人
1、掌握七個維度的招聘問題設(shè)置（基本情況、個人、智能型、行為型、堅韌性、道德性、專業(yè)性）； 2、掌握七個維度的招聘問題考察點； 3、掌握職業(yè)性向（工作作風(fēng)）測試；
郭朝剛
高效團(tuán)隊建設(shè)
企業(yè)人才梯隊
團(tuán)隊建設(shè)
有效溝通
導(dǎo)言： 在競爭日益激烈的今天，企業(yè)能否整合不同資源，形成合力，創(chuàng)造品牌，構(gòu)建獨特的企業(yè)文化，提高核心競爭力。團(tuán)隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓。沒有團(tuán)隊
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