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李大濤
辭退員工管理與辭退面談技巧
勞資法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2. 員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
劉家銘
《激活組織新范式》
組織激活；
激勵(lì)系統(tǒng)；
以始為終，價(jià)值趨客；
壓力下沉，員工自主；
平臺(tái)建設(shè)，組織協(xié)同；
情形1 管理環(huán)境的不確定性，員工對(duì)自主性有更高的要求，用戶(hù)擁有更大的選擇權(quán)，組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化，領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)施的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、控制越來(lái)越無(wú)效，目標(biāo)管理也已無(wú)法有
周子人
管理者自我修煉之員工輔導(dǎo)與激勵(lì)
員工輔導(dǎo)與激勵(lì)
正己化人---管理者角色認(rèn)知 第一章、管理淺述 1.什么決定職場(chǎng)發(fā)展 2.固有思維模式的危害 3.管理的定義及內(nèi)涵 4.管理的定義內(nèi)涵分析 5.場(chǎng)景討論：管理到底
郭敬峰
《洞悉員工內(nèi)心及溝通交流技巧》
溝通技巧
人力資源
心理學(xué)家
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
《洞悉員工內(nèi)心及溝通交流技巧》課綱 【課程介紹】 你懂得察言觀色嗎？你可以通過(guò)微表情和肢體語(yǔ)言識(shí)人心術(shù)嗎？ 如果你一聽(tīng)完這個(gè)問(wèn)題，就立刻爽快地回答：“當(dāng)然會(huì)?。?
郭敬峰
《9500后新生代員工管理》
人力資源
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
《9500后新生代員工管理》課程大綱 【課程介紹】 代溝和代際沖突是當(dāng)今職場(chǎng)令人矚目的話題之一. 面對(duì)大批“9500后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，
張憲
銷(xiāo)售業(yè)績(jī)倍增法
中基層管理者及員工
銷(xiāo)售業(yè)績(jī)倍增法-張憲老師告訴你如何提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)倍增法的六原則： 一、我是老板 二、我是權(quán)威和專(zhuān)家，而非上門(mén)的銷(xiāo)售人員 三、使用專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售流程：不是直接銷(xiāo)
周子人
管理者自我修煉之員工輔導(dǎo)與激勵(lì)
自我修煉
輔導(dǎo)與激勵(lì)
第一章、管理淺述 1.什么決定職場(chǎng)發(fā)展 2.固有思維模式的危害 3.管理的定義及內(nèi)涵 4.管理的定義內(nèi)涵分析 5.場(chǎng)景討論：管理到底是什么？ 6.接受新觀點(diǎn)，創(chuàng)新
郭敬峰
《員工心理健康關(guān)愛(ài)提升幸福感》
員工心理關(guān)愛(ài)
心理健康關(guān)愛(ài)
員工心理健康
員工幸福感
《員工心理健康關(guān)愛(ài)提升幸福感》課綱 【課程介紹】 現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，生活節(jié)奏快，工作壓力大、員工自身因素都會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生“心理亞健康狀態(tài)”。不良的職業(yè)心態(tài)就好像漂浮在
張殷
小心，泄密竊密就在您身邊——企業(yè)員工保密意識(shí)培訓(xùn)
保密意識(shí)
失泄密
安全防范
一、當(dāng)前信息安全發(fā)展形勢(shì)——不容樂(lè)觀 1、國(guó)外信息安全發(fā)展情況 2、國(guó)內(nèi)信息安全發(fā)展情況 二、以小見(jiàn)大——看自己工作生活中存在的失泄密隱患 1、信息安全保密問(wèn)題嚴(yán)
唐惠玲
《EAP項(xiàng)目-員工心理援助、心靈成長(zhǎng)》
EAP
心靈成長(zhǎng)
【EAP項(xiàng)目介紹】：（EAP）即員工心理援助計(jì)劃 EAP項(xiàng)目目標(biāo)是：提升員工工作狀態(tài)、給員工賦能、幫助員工應(yīng)對(duì)壓力、做心理輔導(dǎo) 是企業(yè)為員工設(shè)置的長(zhǎng)期福利和身心健
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